你一定要读的50部管理学经典

书名叫必读的管理学经典，其实可以当作管理学史来看。从20世纪初泰勒的科学管理开始，几乎所有管理、组织、企业文化、管理与领导、组织行为、战略、生产、营销等与管理学相关的经典著作均被囊括。通过本书，不仅可以从个体视角快速领略这些经典的核心内容，还可以从整体视角纵览管理学的发展历程以及众多学派、思想之间的关系。 当你对整个管理学的发展脉络都有了一定的了解后，你就会发现：管理学这门学科从诞生至今出现的所有学派、所有大师、所有理论著作都是围绕组织目标和个人需要之间的矛盾展开的，管理学的终极命题就是组织目标和个人需要之间良性关系建立和维护。百年以来，学派林立，经典纷呈，都是所站的角度和研究的切入点不同而已。

如何快速地学习管理学的精髓是大家关注的焦点话题，因此，对经典的速读逐渐成为一种世界性潮流。《你一定要读的50部管理学经典》精彩介绍50部西方管理学经典名著，内容涵盖全面，兼顾了全方位的管理学知识。从时间上看，成书的时间主要集中在20世纪；从国别上看，则主要集中了欧美国家管理大师的著作。通过阅读本书，大家可以快速地学习管理大师的思想精华，达到事半功倍的效果。 值得一阅！

按顺序读了这本巨著，每本书都值得反复品味细读。但就这本书来看的话，建议从管理思想的演变开始读。对管理学这门科学的发展有个整体的框架，然后再读每个派系的文章。这些管理思想体系的建立都有其独特的历史背景，解决了当时企业发展的问题。

管理学千千万，实用主义最实在，抽丝剥茧，学以致用，管理好自己，超越自己，做出成绩，落地，执行力，自信心，勇气……

领略了管理思想丛生时代，不考虑人的管理，很容易掉进帝国剥削悲剧，就像英国人贬奴制度，一开始肯定不是奔着要找奴隶去的，在降维占领土著领地后的没有人性的治理，使资本獠牙露出。此书是大量管理理论的概述集，不同职位的管理者可选读一二。

目标管理的核心是建立在共同的责任感基础上的自主管理和自我约束。

解决劳资矛盾、提高工作效率最好的办法有且只有一个，那就是给钱。 把被管理者创造的剩余价值分一些给被管理者 把企业实现的股东收益分一些给被管理者 把老板赚的钱分一些给被管理者 其他的事情就不用管了。

这个作者叫鲁克德，不是德鲁克，非常可疑，我看这个作者出了好多书，看起来没有什么原创，基本东拼西凑的，不如去看原著。

只是对50本书的总结。如果没看过很难有感觉，因为没办法相信说的方法有效。

走马观花读完了，或许自己的知识比较浅薄，很多内容没有深入了解。有机会二刷。