企业文化的逻辑

本书突破传统企业文化的教条输出，从文化的本源着手，深刻分析中国文化的形成背景，自己文化自身的特点。中国文化本身无所谓对错，但适应商业环境的文化却有优劣之分，农业经济下形成的传统文化思想要想适应现代的商业理念，确实需要不断的革新和创新。

本来看此书，是想寻方法，但此书没给我方法，而是给了我理念的启发。从文化的渊源作用影响，到国家政治文化、社会文化，再到企业文化的再造。加之各种引经据典与经典案例和文章，读起来很过瘾。很有启发。推荐阅读！

拼拼凑凑，对中国文化也没理解清除，西方文化也没理解清楚。四不像！

主要是听书为主，里面有几个观点也给我了启发。比如说到企业中制定合理的晋升序列，让人才不一定从管理序列晋升。我们公司也有如此。我现在在想，作业员是否也可以分等级，根据不同的工作表现或者达到的工作技能进行升级，让有能力有想法的一线员工有发展的空间，之前公司也提出过，让看机的员工成为技术操作员，我觉得未尝不可

对“西学为体，中学为用”充满了期待，对真正的“世界五百强企业”应有的文化有了浅浅的认识，对西方的“天职观”对人民工作精神驱动的内核，以及日本作为最早一个效仿“西方企业文化”的国家，并制定出适应自己国家“各司其职”的企业文化表示钦佩。

本书阐述了文化的起源 文化的演变 文化的未来，最后需要学习的是华为的基本法 。中国民营企业模范管理的榜样

这本入门书关于文化与企业文化让我拓展了思路，从企业文化深究于文化的起源，国家的文化区别，但是个人感觉其中的一些观点还是值得质疑的，不仅日本有工匠，中国也有工匠精神，这一点我始终坚信。《我在故宫修文物》里超凡脱俗的大师们足以印证。

因工作涉及企业文化，对企业文化的推行难度有很深的认识，读完本文，更加堪忧，时代变化太快，文化理念差异越来越大。

有一部分内容值得一读，但总体来说偏晦涩。

相当不错的一本书，有理有据，文笔流畅。