规划最好的自己：全球职业规划咨询师教你成为职场最受欢迎的人

职业规划必看书籍 推荐⭐⭐⭐⭐⭐ 一、五大典型职业困惑 * 职业定位模糊：缺乏对自己的认知、缺乏对职业的认识 * 选错专业入错行：诱惑太多、期待太多 * 职业倦怠：职业特定性、找工作错位、天生性格容易倦怠、工作内容或职场环境失衡、工作单调或太简单 * 职场天花板：中高层职位数量少、企业文化限制、内外职业生涯不匹配 * 工作生活不平衡：尽可能在上班时间提高效率、在规划时要对自己生活家庭有系统的思考 1.职业定位模糊： ①全面认识自我：直接认识自我、简介认识自我 ②深刻认识职业需求：社会需求度、竞争性、个人适合性、职业发展潜力、环境因素、个人兴趣、能力特征、个人性格 ③根据个人条件和职业需求进行定位 2.选错行：确定是否需要转行、做好准备、坚定信念 3.职业倦怠：改变认知、设定目标、归因训练、进行改变、寻求帮助 4.天花板：拓展职业发展宽度、寻找新的发展平台 二、想要合理规划职业的关键 * 明白三个问题：1.我想干什么？（个人理想）2.我能干什么？（能耐与能力）3.我必须干什么？（为生存必须选择的） * 自我认知： 1.我究竟有什么才干和天赋？什么东西我能做得出色？与我所认识的人相比，我的长处在哪里？ 2.我的激情在哪里？有什么东西特别让我向往？使我分外有冲劲不觉得累 3.我的经历有什么与众不同之处？能给我带来什么特别能力？运用它，我能作出什么与众不同的事情？ 4.我最明显的缺陷与劣势是什么？ 5.时代与环境有什么特别之处？ * 客观测量工具：关于个人兴趣、职业能力、职业性格、人格、职业价值观的测试题 个人兴趣：通过个人兴趣获取相关可能适合的职业 职业能力测试主要以体能（抗疲劳能力）、心理素质（抗压能力）、智能（智力知识技能）三个方面评测 职业性格：变化型、重复型、服从型、协作型、独立型、劝服型、机智型、好表现型、严谨型 人格测试：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型 职业价值观：这些测试题不知道是不是表格问题，最后的结论无法分析 * 主观测量方法： 1.SWOT分析法： ①优势（什么是我最优秀的品质？我曾经学习了什么？最成功的是什么？） ②劣势（我的性格有什么弱点？经验或经历有哪些缺陷？我最失败的是什么？） ③机会（什么样的环境是我的机会？什么样的行业、职业、组织？） ④威胁（什么样的环境是我的威胁？什么样的行业、职业、组织？） 影响职业规划因素！ 自身因素【不可改变的先天特质和可改变的后天养成】 环境因素【不可改变的经济大潮和可改变的价值选择】 三、如何实现职业目标？ * SMART原则： ①目标的明确性（具体语言要达成的行为标准） ②目标的可衡量性（有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据） ③目标的可实现性（可实现，在自己可控制的范围内通过努力实现） ④目标的相关性（实现此目标与其他职业目标的关联较为紧密） ⑤目标的时限性（目标是要有时间限制的） * 分解目标：注意各目标所要条件及其限制因素（知识、能力、素质、经验、职务、工作内容、待遇） 目标体系分为：①时间维度（最终目标、长期目标5-10年、中期目标3-5年、短期目标1-3年） ②性质维度分为：(1)内职业生涯【工作成果目标、工作能力目标、职业素质目标、专业知识目标】 (2)外职业生涯【职位目标、工作内容目标、工作环境目标、薪酬目标】 何为职业生涯？ 内职业生涯【心理素质、观念、知识、能力、经验、内心感受等组合及其变化过程，是个人工作心得、经验、综合能力、社会地位、荣誉的总和】 外职业生涯【工作时间、地点、内容、职务、待遇等，是经历职业角色及获取的物质财富总和】 四、如何撰写职业规划书？ * 基本要求：1.多收集个人及职业信息2.根据信息认真分析各目标的可行性3.主线清晰，重点突出4.目标明确，合理适中5.分解合理，措施具体 * 主要内容：1.自我分析 2.职业及环境分析（①行业现状及发展趋势②职业内容要求前景③企业类型文化工作氛围④地域文化特点人际关系） 3.职业生涯规划（①目标的确定②目标的分解与组合） 4.具体执行计划（最终—长期—中期—短期的具体实施计划，具体到年季月周日） 5.职业规划的评估与调整：①内容：目标评估（是否需要重新选择职业？）、路径评估（是否需要调整发展方向？）、策略评估（是否需要改变行动策略）、其他因素（身体、家庭、经济状况及机遇）②时间：定期（半年/一年）③原则：适应性原则（目标或措施根据环境变化做调整）、连贯性原则（调整后目标或行动措施与最终目标保持一致） 五、多份工作如何进行选择？ * 对工作价值评估，了解工作对个人的报酬：工作报酬项目（根据自己需求重要性优先排序） 1.智慧和挑战2.薪酬福利3.工作稳定和保障4.权利和影响力5.工作氛围6.成就感 7.社会声望8.管理他人9.职业定位10.休闲生活11.利他主义12.自由性13.变化性 * 了解你的个人综合因素：个人和相关人物质方面的得失（个人薪酬福利、工作准备、环境、休闲时间、生活变化、健康等）个人和相关人精神方面的得失（兴趣、成就感、自我实现、升迁等） * 平衡单分析法：结合工作对个人的报酬以及个人综合因素，加权积分，权衡得失，作出结论 六、如何职业化？ * 职业化：1.深层次（职业素养：意识、心态、道德价值观体系）2.中间层次（职业能力：能力、潜能、技能、资质）3.最外层次（职业行为：形象、行为标准） * 敬业：1.用力工作（勤恳）2.用心工作（在开始工作前，把整个工作过程结果预想，追求效率等）3.用命工作（视事业为使命） 七、金句 * 有规划或许会失败，因为存在错误的规划或规划后尚未执行，但不规划一定让你多走弯路，错过很多机会 * 对年轻人来说，注重才能的积累远比获得多少重要，因为它是每个人厚重的生存资本 * 学习力比学历重要，创造力比财富重要，方向比努力重要 * 对于个人，不要想着努力补齐短板，而要发挥自己的长处 * 为检查自己的目标成果，请半年写一次自己的求职履历，看自己的职业竞争力提高了多少 * 职业发展生涯发展往往不是一成不变的，应根据条件的变化适时评估，调整职业目标、职业路径和行动计划

对职场人很不错的实操指导书，在职场很多人，包括我年轻时，对职场并没有清晰的认知，更不懂自己如何去匹配，在巨大的茫茫职场中，如何安放自己的个体的点，企业对个体是个平台，个体在平台中，从初入的散点，变成可以释放能力的舞台，这个匹配过程，特别重要！ 规划人生是一个大课程，涵盖的面，不仅是职场，还有人生。

猝然临之而不惊，无故加之而不怒。 职场的每一个变化都是为了让你见证一个又一个风和日丽，为了让你征服一个又一个惊涛骇浪，为了让你收获一个又一个春华秋实。如果你在职场上行走困难之时，那便是你在成长中。 如同治学，我们职业生涯修炼必须达到三重境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。” 要达到这三重境界，我们就必须全心修炼，成为一个职业化的人。在第一重境界中有拥有良好的职业心态，成功路上甘于寂寞。在第二重境界中坚定目标，不惧困难，努力践行。在第三重境界中抓住职场机会，收获成功。 成为职业化的人，我们需要具备的心态主要有：积极的心态、主动的心态、平衡的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态。 职业化过程就是我们成长的过程，是让我们成为一个优秀的职业人士的过程。在这个过程中：用学习超越知识，用坚持超越激情，用智慧超越痛苦。

通读下来，最大的收获是在对自我认知方面更清晰了点，比较适合更开始刚毕业找工作的看。 一份好的职业，应该做到 1.对自己有充分的认知 2.对职业有充分的了解 3.拥有正确的态度 4.树立坚定的目标 5.做好长远的规划 世事变幻，职业也是变幻多样，如果能够坚守不断学习，不断反省，在哪一个行业都可以充分发挥价值。

文章重点论道：职场准备，自我认知，职业规划，职业选择，职业化修炼，职业困惑。认真思考一下个人的目标，确定好自己的职业目标，并根据此目标考虑在社会环境，职业环境，个人情况进行可行性分析，分析完后设计一个可执行的行动方案并制定行动步骤。要明白三件事情，我想干什么我能干什么？我必须干什么，定位第一，行动第二。人要认识自己，了解自己，通过工作前的充分准备，选择合适的职业，在工作的过程中把职业变成事业。文中引用了大量的论据及名人名句来印证观点，资料众多，内容丰富，值得一读。

《规划最好的自己》⭐️⭐️⭐️️⭐️️⭐️ #2017读书计划#No.63 人生是一场赛跑，每个人都在各自的跑道。 虽然站在相同的起跑线上，但是却拥有不同的装备。有些人是小轿车，有些人是摩托车，有些人是自行车，但是也有人只是破旧不堪的跑鞋。 打眼一看，毫无疑问，穿跑鞋的肯定追不上开小轿车的人。何况穿跑鞋的那条跑道不仅崎岖不平窄小狭长而且人满为患，而开小轿车的那条跑道又宽又平还人少。更何况，穿跑鞋的在避开浅洼乱石的时候，开小轿车的人却在准备飞机火箭来换装备。 你终极一生的努力都不一定能把装备提升到别人在起跑线上就拥有的小轿车。而且，每小时每一分每一秒，裁判还要公布每个人的时速和距离，别人60公里/秒，已经跑了8888888888公里。你0.06里/秒，已经跑了233公里。 问题来了。 是不是很绝望？ 绝望之后呢？ 接受，改变！ （离开这里不适用，比赛提前离场可不行，使不得使不得） 双眼不见名利，两耳不闻鼓乐。不羡不悔，无欲无求，安于现状，一辈子甘心穿破跑鞋去完成这场人生比赛，也可以，平安喜乐也是一种活法。接受事实。 但是如果，如果你不甘心一辈子穿着破旧的跑鞋，而且是随着奔跑会越来越破烂的跑鞋去跑完这场比赛；如果你也想试试换上自行车换上摩托车换上小轿车，甚至直接进阶到开飞机来参加比赛；如果你希望远离相同相近跑道里的那些参赛者——同样旧衫破鞋却满嘴大蒜鼻涕横流还要回过头嘲讽你的姿态难看，或者拉着你时不时走走停停劝你跑太快没用……那就提高自己的装备。如果你不想接受事实，那么就改变现状！ 问题又来了。 在更换装备的过程中，你跟开小轿车摩托车自行车的人距离会越来越远，甚至原来在你身后穿跑鞋的人都会超越你把你远远甩在后面…… 焦虑？悔恨？奋起直追？ 淡定！等你更换到自行车的装备后，会以数倍的速度很快追上穿跑鞋的。更何况从自行车到摩托车，升级起来会更快捷方便。 开着摩托车追小轿车还是不可能，但是跟跑鞋比起来，快的不是一星半点。 或许等你从跑鞋升级到摩托车的时候，你已经心满意足觉得夫复何求了呢。 问题又双来了。 但是，如果你停下来升级装备时又觉得太辛苦了还是凑合凑合穿上跑鞋继续跑吧，跑着跑着又羡慕别人开小轿车觉得破跑鞋配不上你再停下来升级装备，又觉得别人都跑远了心里落差受不了继续跑吧，又……又…… 你还是放弃吧，一直跑下去，至少不掉队。打消不甘平庸的雄心壮志吧，因为你的行为配不上你的野心。 问题又双叒来了。 现在更换装备会不会太晚了？ 晚？什么是早？ 每个人的跑道长短也不相同，也许有些人的跑道是总长500万公里，有些人的跑道总长是8000万公里，何必在意前30万公里时拥有什么样的装备和你落后别人的距离呢？ 现在，是你此生、今生、余生最早的时刻！ 问题又双叒叕来了。 怎么更换装备？ 聪明！ 这就是你要看本书的目的。 如何更换、升级装备！ 即，如何科学的实际的具体的有用的做职业规划和人生规划。 — - — – 我是雅晴的分割线— - — – 本来在这里要贴本书干货，毕竟我记笔记做测试写了满满15页纸。 为什么作罢呢？ 为什么不分享出来给大家看呢？ 为什么？ 一个想要改变自己改变命运改变人生的人，会看不完一本书吗？ 你有改变全世界的心，却没有打开一本书的行？！ 心比天高 命比纸薄 命比纸薄，这四个字是输入法自动匹配。但你想想没有道理吗？ 大部分人在二三十岁就死了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过。日复一日，更机械，更装腔作势地重复他们有生之年的所作所为，所思所想，所爱所恨。——罗曼·罗兰 “有些人二十岁就死了，只是八十岁才埋”（不知道出处，不是我原创） 十岁之前懵懂无知，二十岁之前求学赴试，二十岁之后呢？ 你活过吗？为自己 — - — – 我还是雅晴的分割线— - — – 自我认知（五大理性认知+五大感性认知） l 职业规划（职业锚+八大职业核心功能 等） l 职业选择（这里竟然有加权计算分数） l 职业化 l 职业困惑（职业定位定位模糊 选错行业入错行 等） l 职业困惑解答（16路疑难） （还是贴上一丢丢……吧） BTW 鸡汤文不建议看，燃起了一腔热血却没有实操和落地，强烈迸发的想要立即改变和付诸行动的热血，却要被随后而来的没有方向和不知如何着手的迷茫和无力吞噬，只会更加受挫！（所有不给方法的鸡血说教都是耍流氓！） 这也是为什么你知道很多道理却仍然过不好这一生的原因。 因为你知道的只是道理，然而从来没有行动过！ 选择比努力重要 方法比行动重要 行动比空想重要 人生只有一次！为什么不过成自己想要的模样。 努力过，经历过，成功过哪怕失败过，才有资格说自己后不后悔。 嗯，我也熬得一手好鸡汤，Pia pia打脸。 对对对，还有个事，上文中所有数字，包括速度距离都是我心血来潮编的，编的。 （以上文字，又是昨晚大半夜睡觉前脑海中不断冒出的文字，刚吃完饭想起来了，赶紧记下，又是一篇书评，哈哈哈哈哈哈哈哈哈……毕竟欠了两篇了。） 傲娇比❤️

怎么说这本书呢？ 这本书有两个最大的优点：1）系统化，比较系统性地介绍了如何看待职业，如何选择职业，如何应对职场的困惑等，涵盖的范围广，也比较符合国情；2）工具化，里面有很多比较落地的技术工具，虽然是可以给专业人士用的，但是只要有一定学习力的人沉下心来，还是可以把这些工具用起来的。看到有人说用不起来，估计是心不静。买东西的时候可以东挑西拣的，怎么对待自己的工作就没有耐心了呢？ 不过，对于这本书我最大的吐槽点就是——旧了。读不到两章，一股国营单位的气息扑面而来，而且是老国企，还略带着些年代感。这本书成书并不算太晚，14年，但按照作者的说法，花了5年时间，也就是09年动笔的。但纵观整本书，无论是数据的引用，案例的列举，还是一些工具的介绍，都出现不同程度的落后。案例与当前时代的浮躁，想赚快钱等想法毫无关联。很多所谓数据的引用都不知道出处，翻看书后的参考书目，有不少是02、03年的文章，甚至92年的书。职业价值观测试只有48道题，而网上随手一翻就是52道题的... 所以，这本书必然不能成为经典。经典的书要么如同好酒，越陈越香；要么不断地更新，确保与时俱进，国外有些书每过一段时间出个新版本，不是光为了骗钱，还有内容的迭代。比如《你的降落伞是什么颜色？》，畅销50年，内容不断更新。 作者想告诉大家吗，要做好职业规划，非常对！但是规划20年？这是什么时代了？20年的时间，我们经历了BB机-大哥大-诺基亚-苹果手机开启智能手机时代，这里面已经有多少行业兴衰，这还是最近的20年，更遑论未来的20年人类社会会发展到什么程度？我记得前两天看了本书说，美国上高中的人，等到工作时至少有40%的工作从来没见过，跟别提消失的工作了。 我同意作者说的要规划职业，也同意作者说的要不断发展自己的内职业生涯，更同意作者说的对自我的认知。 只是，今天，当我们面对这个浮躁、快速的世界时，我们要永远问问自己，到底要什么？到底想干什么？到底想成为一个什么样的人？这是永恒的问题，但也是指导我们走得更远的问题。我们还要知道，永远都要让自己具备反脆弱的能力，当下一个危险来临的时候，我们依然可以从容面对，甚至在危险到来前，有自己的选择。我们更要明白，这个世界上唯一不变的就是变化，我们要做到灵活地坚持，和坚持灵活。 每个人都应该为了遇见那个更好的自己而不断努力、前行！

中国的就业行情就是：就业难。很多人求职过程中混淆了自我和职场的区别，职业要是选择随意，那后面会感到人生各种困惑，不对劲……不合适的职业对于自己就是慢性自杀，有句话叫，有些人在30岁前就已经死了，因为他即使还活着，也只是在重复过去的习惯路径。遇上合适的职业，能充分发挥个人的能力，工作就是在修行。日本经营之神稻盛和夫先生说：工作是一切苦难的解药。好的工作是会给人身心上的满足，工作就是在修行。 但很多人都在入行前，选错了行。这本书针对毕业生，工作两三年的朋友，提出了很多帮自己测评适合什么工作的方法，值得一看。 古希腊哲学：认识你自己，认识自己是一生的课题。01我想干什么是指个人的理想，我能干什么是个人的能耐和能力，我必须干什么意味着为了生存必须优先选择的。可以说初入职场者和职场老将都存在着纠结，即想干的事太多，能干的事太少，必须干的事又太苦太难。如果想要避免或摆脱必须干的太苦太难的工作，除了努力把它干得更好外，就是要充分认识到这三件事情。02我们应该学会取舍，选择个人利益最大化的职业，在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。03你把自己当成什么人，你就是什么人。04人脉资源到底有多重要？卡耐基说：一个人的成功只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他为人处事的能力。05弱联系理论是由著名社会学家、斯坦福大学教授马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）提出的。指的是大多数你真正用到的关系是那些并不经常见面的人。这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你根本就不怎么认识的人。他们的共同特点是都不在你当前的社交圈里。06根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。如果你只跟亲朋好友交往，或者认识的人都是与自己背景类似的人，你们获得的信息大抵一致，那么你大概就不如那些与三教九流打交道的人认识人的机会多。人脉的关键不在于你融入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人。07有句话说：你是什么样的人，你就会吸引什么样的人。你是一个优秀的人，自然会吸引优质的人与你交往，向你寻求帮助或对你提供帮助。这个优秀，既包括真诚、善良的品质，也包括出色的工作能力等。你是一个愿意进行信息交流共享的人，自然会有人对你提供更多的信息。当然这一切的前提是一方对另一方有价值，如果这个价值是相互的就再好不过了。1．人脉即财脉。2．请来“利用我”。在职场中，要极大地挖掘你有价值的一面，要用“请来利用我”的理念处世。3．要善于推销自我。多让一个人了解你，你就会多一个机会。4．善于信息互换。和知识结构不同的人交友，这样能够进一步丰富你的信息网。5．人脉培养成习惯。人脉的积累是长年累月的，应该成为一种在工作和生活中的习惯。08要学会“以终为始”（从结果出发）的目标管理。想想20年后的我，是什么样子。如果回答不出，请马上设定并且完善自己的职业目标。09在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如抽时间静下来思考如何提高效率，增加效益。10驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。感悟：驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备。因为合作既包括工作，也包括分享。11敬业绝不能简单地理解为吃苦耐劳。 用心很重要，是否敬业就看你是不是用了心。在这个工作开始之前，你要把整个工作结果想一想，整个工作流程想一想，整个工作步骤想一想，比如第一步做什么，第二步做什么，第三步做什么，以达到最后的工作目标。用心工作，开动脑筋追求的是效率和效能、效果、业绩；第三个层面是用“命”工作，视事业为使命，是强烈的责任感和使命感激励着自己自动自发地将工作做到最好，不达目的不罢休。张瑞敏说过：什么叫做不平凡，就是把简单的事做到一百次、一千次，做到符合标准、做到极致就是不平凡。 12人与人之间只有很小的差异，这种差异就是对事对物的态度。但是这个很小的差异往往造成人生结果的巨大差异——成功或是失败。很多时候，个人事业能否成功，不在于你的才华，而取决于你的态度。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。因此想改变自己命运的时候，不妨从改变自己的态度开始。试想，当你拥有一个好的心态，自然而然就能快乐并且努力地工作，幸运女神怎么会不垂青于你呢？ 成为职业化的人，我们需要具备的心态主要有：积极的心态、主动的心态、平衡的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态。 13在工作中有老板心态，这不是为了别人是为了自己，一主人翁的态度对待工作，打造自己这张行走的品牌。 什么是“老板心态”? “老板心态”实际上是一种“创业心态”。经过多年实践经验体会，我发现“老板心态”不是和老板比物质回报，而是将老板创业心态融入到我们的工作中，以“老板心态”看待问题，敢于面对压力，承担责任，从而能够更快成长，更快地脱颖而出。 同时老板心态也是一种自我经营管理的态度。这种态度会促使你把工作当作创造自身品牌的载体，把职业经历当成是经营自己、铸造自己无形品牌和无形资产的必由之路。 在工作中，我们不妨也以“老板心态”看待问题，将公司看成自己的公司，注重维护并且提高公司的品牌和美誉度。在这期间我们也能锻炼自己以一名老板的身份看问题的角度，培养出领导者所需要的各种素质和能力。这之后，我们离老板的位置也不会遥远。 14感恩心态：一切都是我们幸福的源泉 对于工作，我们应该有这样的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的舞台，工作为你提供了生活的保障，工作或许是你幸福的源泉。因此，我们对工作所能带来的一切都要心存感激，并力图通过努力工作来表达自己的感激之情。一旦拥有这种心态，不论做任何事情我们都能心甘情愿、全力以赴，工作也会更愉快和出色。这样，我们就不仅是一个纯粹的工作者，同时也是活生生的人，是感恩将我们的情感和工作完美地融合在一起，使我们达到幸福工作的状态。 15感恩要勇于表达出来 我身边有一些人，他们得到过老板或上司的关怀和大力栽培，在内心深处心存感激，但是由于惧怕别人的流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏远他们，以表明自己的清白。这种想法是不成熟的。人与人之间的感情是相互的，别人一颗真心对我们，我们也应该回报别人，不然我们就不能得到大家的认可。如果我们能从内心深处意识到正是因为老板费尽心机的工作，公司才有今天的发展；正是因为上司的谆谆教诲，我们才能有所进步；那么我们为什么不表现出对他们的感激呢？ 16记得一句古话：吃亏是福。 那些成功的人，并不都是最聪明的，却是最踏实，用心的，在工作中有做一个“老实人”，对工作踏实，就工作而言，往往不需要我们投机取巧，踏实肯干才是公司最需要的，也是领导最喜欢的，更是我们做好工作的前提条件。有这样一句话，“成大事的人，都是靠吃亏走向成功的”。因为他们能掌握自己心态的平衡，不在乎一点一滴的得失，不去一斤一两地计较，他们常常对别人眼红的东西无动于衷，对别人躲避的东西默默承受。但最终他们却成功了，而那些不老实的人却没有。事实上我们要弄明白，你是想影响别人，还是被别人影响？心态平衡的人，总是能影响别人，心态不平衡的人，总是被别人影响。对正常人而言，“老实”或者“傻”在某些时候其实是一种大智若愚。因为他们的心态才是真正平衡的，他们才是真正的聪明人。 傻瓜和天才之间只有一步之遥。是的，“傻瓜”有一天或许真的会把你甩在后面。所以，不管你相不相信，这个世界都是只有心态平衡的老实人才能真正获得幸福、快乐和成功。 17职业能力的培养靠的是勤奋。我们要相信天才等于1%的天分+99%的努力。如果认为自己的天分不那么好，在后天就更应该加倍努力去培养我们的职业能力。 在本书的最后，它说的一些职场化态度，我非常认可，一个人在其位谋其职，在什么场合显什么相，这是对我们那个角色，和那个团队的锲合度匹配，当我们的身份认同强，与他人的合作强，就能以更愉悦的心情去对待一天，去对待他人。这是一种对自己，对身边人的福音。还有那些肯吃亏的人，都是真正的聪明人，是一种大智若愚。

《规划最好的自己》🌟🌟🌟🌟🌟#2018读书计划# No 27 书中大多方法都知道，因为学过职业规划和看过这方面的书，但还是满分推荐，内容全面细致丰富，理论/案例/测试/实践应有尽有！作者把自己从事人力资源管理工作20多年的经验浓缩在本书中，能看出作者用心良苦，特别适合青年人，相信会受益终生！ 职业规划和梦想规划差不多，根据自己理解浓缩下[咖啡] 要弄清楚三个问题:你想干什么？能干什么？必须干什么？ 自我认知:兴趣，能力，性格，价值观，优劣势 社会认知:环境，趋势，行业，公司，岗位 根据价值观做自己的职业蓝图，定长，中，短期目标，分解执行，注意时限，可执行性，可衡量。 书中有很多测试题，模版，建议认真读 书中推荐的电影: 《当幸福来敲门》 18、3、27周二 辉煌

还算不错，职位规划对于每个人来说都非常重要，若是作对了规划可以节约很多宝贵的时间，若是不做规划过一天算一天，随着时日的成长增长的只是年岁，能力未见增长这也是就是在做重复的事情浪费生命，所以在每个人的职业生涯当中不仅仅要关注外职位生涯的提升，更重要的是让自己的内职业生涯得到成长，特别是对于初入职场的童鞋来说一定要明白，以及在自己所在的职位领域需要扩充那些知识，让自己变得更优秀