职业化员工

团队是个人职业成功的前提，这是比尔·盖茨等许多成功人士所认同的观点。在现代社会，科技高度发达，社会分工越来越细，任何人都已经不可能在某个领域凭借一己之力在职业生涯中取得很大的成就。团队的力量已经越来越为企业和个人所重视，因为这是一个团队的时代。 团队是由一群具有共同目标、分工明确的人组成，他们通过协作、互补，共同完成目标。融入团队，意味着接受团队的目标，认同团队的文化，与团队成员建立良好的合作关系。只有这样，个人才能借助团队的力量，实现自己的职业目标。 在团队中，每个人都有自己的角色，可能是领导者，也可能是执行者，或者是支持者。无论角色如何，每个人都需要为团队的整体利益着想，需要具备一种职业化的团队意识。只有这样，才能形成一股强劲的力量，才能具有活力。 与不同性格的团队成员默契配合，是衡量一个人是否具备职业化团队意识的重要标准。在一个团队里，每个成员都不可避免地要和不同性格的其他成员打交道。团队成员中，有的性格直爽，有的含蓄沉稳……而如何在工作中与各种性格的团队成员默契配合，是每个团队成员都必须考虑的问题。 懂得分享，不独占团队成果，体现的就是一种职业化的团队意识。团队就好像是棵果树，不仅在幼年的时候需要呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培育。而与他人分享成功，体现的就是一种职业化的团队意识。

非文学，非思想类的书，我确实没几本认真看的，大多梳理一遍，但是这一本居然看进去了，很意外，但确实对我有帮助，值得推荐。

虽然内容简单、篇幅剪短，但文中方法建议执行起来并不容易。 可以速读的书，即使是看一下标题也是可以理解这本书的内容。 学习的过程很简单，难的是有检验的机会，不然白学了！！

简单明了，例子很多，蛮实用的。

还行吧。但我更认为 尊重人性 尊重价值

全面真实的反应了一个职员怎么做事的问题。