懂心理的女人会和世界好好相处

算是一本女性智慧相处的手册吧，其实我一直不太喜欢这种书，有时候就在想，怎么没有出一些男性的生存相处之道呢，怎么就女性想着怎么在这个社会去做一些类似于保护自己的技巧，自我的提升，魅力展现，语言的情商，让别人舒服，同时让自己受益，其实看怎么想，没有讨好，主要是在于自己想不想要得到，你如果想得到良好的情侣之前沟通交流，就是要适当的运用一些技巧，让自己舒服，让对方也舒服，但总归这一切想要改变的前提，是你自己认可，自己想要做出改变。

读完后总结的几点： 1.待人接物时刻记得微笑，伸手不打笑脸人，微信是人际关系中很好的润滑剂，可以有效的缩短人与人之间的距离 2.与人交往时，热情可以，但要适度，过度的热情会把别人吓跑，付出也是同理，不要过度付出，保持平衡即可 3.时刻保持自信，自信是自己给的，你内心怎样看待自己，对待自己，别人就会怎样对待你，如果真的做不到内心自信，那就假装自信，久了就会发现，整个人都自信了，开心也是同理，不开心时不防假装很开心，过一会你会发现烦恼的情绪真的不见了，就是这么不可思议 4.适当的赞美别人，但是要发自内心的，真诚的，否则只会适得其反 5.委婉说不，不同意对方观点时，可先以“你说的某种程度上也有道理，but…” 开头，YES.BUT定律，委婉表明自己态度 6.有理礼让三分，给人台阶下，切勿咄咄逼人 7.不要盲目追求事实上你并不需要的东西，去超市时列个清单，严格按照清单执行，遇到了打折促销忍不住购买时，反复问一下自己真的需要吗？ 8.不要盲目追求奢侈品，人类最大的满足是内在精神世界的满足，盲目追求名牌、奢侈品，除了让自己本不富裕的生活更加借据，心灵上更加浮躁外，除此毫无益处

太想吐槽一下了！ 随便翻了一下就看见了毁三观的内容🤨 作者说李米觉得同事小彤的风衣很好看，想借来穿几天。说小彤很小气，不愿意借，但碍于同事的情面最后还是借给她了。说李米性格大大咧咧，一次外出吃完时把衣服弄脏了，作者就借另一个同事的身份教李米怎么跟小彤解释这件事，让小彤别生气，承诺给小彤买件新的。最后小彤原谅了她，还劝李米别太自责了。看完这段真是无语死…… 同事之间借衣服穿，这种想法在现实生活中，本身就很没有分寸感啊！给我的感觉是作者觉得李米这种过分的要求很合理，说小彤是个小气的人，不借就是小气？说李米性格大大咧咧，把衣服弄脏了是因为性格大大咧咧吗？写的什么玩意儿。 再好的关系，自己的衣服也有权利决定借与不借，更何况只是作者说的同事关系。好吧，借来了李米你到是珍惜爱护点儿啊，结果还给人家衣服弄脏了…… 小彤这个人典型的老好人啊，没有原则，也许还有讨好型人格，不然为什么李米这种过分的要求提得这么自然，不是一次两次欺负小彤了吧，知道小彤肯定不会拒绝，好拿捏吗？ 别说，现实生活中还真有李米这种人，作者你教会她再多话术只会让别人对她更反感不是吗？ 先学会好好做人才能和这个世界好好相处，只懂利用别人的心理来达到自己的目的、满足自己私欲的，和谁都不会相处得好，别人又不是傻子。 现在的社会，得树立自己正确的三观，多看些好书，才能不被一些“作家”的某些思想带偏！

读书之前一定会先搜一搜作者简介及该书书评，很可惜，这本书没有火爆。但我还是open了它。 先看了第一章（对于此类致用书籍，我不想那么快速地读完，更希望用实践来验证），印象蛮深的几个点（我用我的理解来分享）： ①与不同个性的人相处，我们要训练自己成为一个“多变”的人，投其所好，当然不是阿谀奉承。 ②微笑是与人相处的润滑剂。 ③用肯定赞美来取代你对别人的批评挑剔。 ④在别人面前不要过分彰显自己的好，更要常常显露自己无伤大雅的缺点。 ⑤不过分把自己的一切秘密㊙️都袒露无疑（以免被有心人利用伤害），但也不要让自己毫无存在感。 ⑥关系的深入要常常走进，频率＞时长。

主要总结女人内外兼修，看似普通，却经常需要注意的地方。工作生活中如果你很要强可以适当展示出自己的小毛病来降低被针对的立场；融入集体中，并适当展示自己的才华，得到别人的注意才有机会让自己更上一步；对待别人需要热情但不能过火；与人握手有力量但不拖沓；并且自己需要足够的自信在面对任何困难时都会容易解决一些。化繁为简，说话少但到点子上的人往往很有实力，让我们做那个有实力而不废话连篇的人吧。加油！！！

懂心理的女人会和世界好好相处，但是总有那么一个人是揉进你眼里的沙子。煎熬难受不好开解！

很多内容可以说跟女人心理毫无关系，充满了对女性的贬低和固化，在职场上教的不是如何提升，而是利用女性特征去工作，这样的职业人有几个能走远？完全不值得阅读。

要想让自己的友谊地久天长，你一定要记住：不要向朋友借钱，更不要轻易地借钱给朋友。

作为职场中人，必须在为自己“开价”之前，先掂量好自己的价值。一般来说，评价一个人的能力，除了相应的职业技能之外，还有所谓的“软指标”。如作为普通职员，最可贵的就是学习能力、理解能力、团队合作精神等；管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。

读完这本，我在《延禧攻略》里也许能多活一集了[呲牙]