墨菲定律：世界上最有趣最有用的定律（超值白金版）

⏰20分钟带你读完书中所有定律📚（PS：书中有不少内容太过浅显，过于堆积，阅读的时候没必要浪费太多时间。） 书中的有些定律既有趣又实用，有的令人醍醐灌顶，茅塞顿开，有的枯燥无味，味同嚼蜡。有的贴近生活，实用性强，有的高深莫测，脱离实际。有的让人拍案叫绝，反复回味，有的却平淡无奇，过目即忘。面对书中琳琅满目的内容，我们需甄别筛选，只取那些能为己所用的精华部分，无关紧要的则暂且跳过。毕竟，人生苦短，精力有限，择优而用方能事半功倍。 为了让友友们快速了解都有哪些定律，小友已经整理了书中所有的定律～🥰 🌹📖🌹由于篇幅过长，需拆分。第一部分（第一章～第十章） 第一章：人性的弱点和优点👉皮尔斯定理 意识到无知，是知道的开始。意味着人最大的智慧在于能看到自己的无知，有自知之明是很可贵的，只有认识到自己的不足，才能不断学习和进步，从而提升自己。 👉晕轮效应 人们会根据少量现象对别人进行全面评论，就像看日晕一样，因一个突出特点而对人或事物的其他方面也给予类似的积极或消极评价，比如 “爱屋及乌”“情人眼里出西施”。这容易使人们的认知产生偏差，所以需要理性、辩证地看待他人和事物，避免以偏概全。 👉控制错觉定律 人们往往会高估自己对事情的控制能力，而低估意外事件发生的可能性，总是会 “自信地犯错”。比如认为自己能准确预测股市走势等，但实际上偶然性的事件是受概率支配的。人们需要认识到这种错觉，在该克服时克服，比如在做决策时要充分考虑不确定性；在某些情况下也可以运用，如通过营造控制感来提升信心和动力。 👉不值得定律 如果一个人认为某件事情不值得去做，那么他就很难做好这件事情。这提醒人们在做选择时要理性，要找到事情的价值和意义，以积极的心态面对，否则可能会在工作和生活中缺乏动力和热情，难以取得好的成果。 👉权威效应 人微则言轻，人贵则言重。指地位高、有权威的人说的话更容易被相信和重视，而地位低的人即使有正确的观点也可能不被关注。比如 “机长综合征”，人们会更倾向于相信机长的判断。要避免盲目迷信权威，同时自信是突围负面权威效应的利器，要敢于表达自己的观点。 👉情绪定律 情绪会影响一切。积极的情绪能带来好的结果，消极的情绪则可能导致不良后果。情绪具有惊人的力量，它可以影响人的思维、行为和决策，所以要学会管理和控制自己的情绪，不做情绪的奴隶，才能更好地掌控自己的命运。 👉心理摆效应 人心也会像钟摆一样，在积极情绪和消极情绪之间来回摆动。当处于一种强烈情绪状态后，可能会向相反的情绪状态转化，比如极度兴奋后可能会陷入极度的失落。了解这一效应，能帮助人们在情绪波动时保持理性，认识到情绪的变化是正常的，避免被情绪过度左右。 👉情感宣泄定律 情感需要有一个宣泄的窗口。如果情感长期被压抑，会对人的身心健康和生活产生负面影响，所以要找到合适的方式和时机，如倾诉、运动、写日记等，来释放情绪，保持心理的平衡和健康。 👉禁果效应 越 “禁” 越 “禁不掉” 的心理。人们往往对被禁止的事物更感兴趣，更想尝试，比如家长越不让孩子做某件事，孩子可能越想去做。在教育和管理等方面，要合理运用这一效应，避免单纯地禁止，而是要引导和沟通。 👉情绪转移定律 坏情绪会传染。一个人的负面情绪可能会影响到身边的人，引发连锁反应，形成不良的氛围。人们要注意自己的情绪表达，尽量避免将负面情绪传递给他人，同时当面对他人的坏情绪时，要学会自我调节，不被其影响。 👉眼不见为净定律 只要看不见，就认为是干净的，是一种自我心理安慰的现象。在生活中，人们会对一些不想面对或觉得不好的事情选择视而不见，以此来让自己感觉舒服一些，但这往往只是暂时的，问题并不会因为不看就不存在，所以要勇敢面对现实，解决问题。 👉自我宽恕定律 人们容易发现别人的缺点和错误，却往往能轻易原谅自己的错误，对自己放纵，对别人严苛。这可能导致人们不能正确认识自己的问题，从而难以进步，在人际交往中也容易引起矛盾，所以要学会严于律己，客观看待自己的错误。 👉虚假同感偏差 “以己度人” 未必可靠。人们常常会高估别人对自己的认同程度，认为别人和自己有相同的想法、态度和行为等，比如自己喜欢某种食物，就认为别人也会喜欢。在以下几种情况容易引起这种偏差：当前的行为或事件对自己非常重要的时候；自己非常确信并坚定自己的观点或意见的时候；自己的地位和正常生活受到某种威胁的时候等。要避免这种偏差，需要多站在他人角度思考，尊重他人的差异。 👉周哈里窗理论 人心是一扇 “窗”，将人的认知分为四个部分，即开放的我（自己展现给他人的所有表现，是他人和自己认知的基础，如性别、外貌、职业等）、盲目的我（自己不知道而别人却知道的部分，如自己不经意的小习惯等）、隐藏的我（自己知道而别人不知道的一面，如隐私等）、未知的我（别人无法看到，自己也意识不到的部分，即潜能）。人们可以借助这一理论，通过与他人的交流和反馈等，更好地了解自己，挖掘潜能。 👉补偿作用 弱点也是一种力量源。优点和缺点没有绝对性，比如盲人的触觉、听觉等可能会更灵敏，出身贫寒的人可能更具艰苦奋斗的精神。人们不必为无法改变的缺陷而自卑，要善于利用补偿优势，增强信心，获得自尊、自信和自爱。 👉马斯洛理论 人是一种有欲求的动物，人的需求由低到高可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当低层次的需求得到满足后，会追求更高层次的需求，这一理论可以帮助人们了解自己和他人的行为动机，在生活和工作中更好地激励自己和他人。 第二章：成功学的秘密👉王安论断 成功，始于果敢的决策。指在面对机遇和挑战时，能够迅速、果断地做出正确决策是走向成功的关键。优柔寡断往往会让机会白白溜走，而果断决策的人更能把握时机，引领自己走向成功。 👉洛克定律 当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。人们要为自己制定一个总的高目标，同时也要制定实施目标的具体步骤，就像篮球架的高度设置要让人 “跳一跳，够得着”，这样的目标才最有吸引力，能激发人们以高度的热情去追求。 👉瓦拉赫效应 成功，要懂得经营自己的长处。每个人都有自己独特的优势和长处，只有找到并充分发挥这些长处，才能更容易取得成功。就像瓦拉赫在文学、绘画等方面表现不佳，但在化学领域却展现出了非凡的才能，最终在化学上取得了巨大成就。 👉木桶定律 抓最 “长” 的，不如抓最 “短” 的。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这启示人们在追求成功的过程中，要关注自身或团队的短板，只有补齐短板，才能提升整体水平和竞争力。 👉艾森豪威尔法则 源自艾森豪威尔的十字时间计划，即画一个十字，分成四个象限，分别是重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的，把要做的事都放进去，然后先做最重要而不紧急那一象限中的事，这样能大大提高工作生活效率，帮助人们分清主次，高效成事。 👉相关定律 世间万物皆有关联，不存在绝对独立的存在。解决问题应从相关领域出发，任何事物都不是孤立存在的，而是处于广泛的联系之中。比如牛顿受苹果落地的启发提出万有引力定律，就是通过苹果落地这一现象，发现了其与地球引力等事物之间的关联。 👉奥卡姆剃刀定律 把握关键，化繁为简。主张在处理问题时，如无必要，勿增实体，应该尽量简化问题，抓住关键因素，去掉那些多余的、复杂的、不必要的东西，以提高效率和效果，让成功由复杂变得简单。 👉墨菲定律 如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。在成功的道路上，要做好应对各种错误和意外的准备，与错误共生，从失败中吸取教训，做好充分的预案，才能更好地迎接成功。 👉酝酿效应 灵感来自偶然，有时不期而至。当人们反复探索一个问题而毫无结果时，把问题暂时搁置一段时间，然后再回过头来思考，往往会突然产生灵感，找到解决问题的方法，这是因为在酝酿过程中，潜意识可能仍在对问题进行思考和加工。 👉基利定理 由美国多布林咨询公司集团总经理拉里・基利提出，指个人事业上的成功往往取决于能否坦然接受失败。强调面对失败时要保持积极的态度，把失败视为学习的机会，而不是轻易放弃，从失败中吸取经验教训的人更有可能取得最终的成功。 👉韦特莱法则 先有超人之想，才有超人之举。只有敢于突破常规，拥有超越常人的想法和思维，才有可能做出超越常人的行动和成就，鼓励人们要勇于创新，敢于想象，不局限于传统的观念和做法。 👉布利斯定理 用较多的时间为一次工作事前计划，做这项工作所用的总时间就会减少。如美国心理学家做的投篮实验表明，行动前进行头脑热身，构想要做之事的每个细节，梳理心路，然后把它深深铭刻在脑海中，行动时就会得心应手，好的规划是成功的开始。 👉吉格勒定理 有雄心才能成就梦想。一个人只有拥有远大的抱负和雄心壮志，才会有前进的动力和方向，才有可能成就伟大的事业，强调了雄心和目标对于个人成功的重要引领作用。 👉保龄球效应 成功始于定位。保龄球运动中，准确地击中目标球的位置是得分的关键，在人生中也是如此，只有找准自己的定位，明确自己的目标和方向，才能更有效地发挥自己的能力，走向成功。 👉培哥效应 一种记忆方法，核心在于创造一种独特的记忆编码系统，并通过联想将待记忆的信息与其关联，以达到快速记忆的目的，通过这种高效记忆方法，能在学习等方面事半功倍，为成功积累知识和信息。 👉杰奎斯法则 不要试图一口气吃成胖子。告诉人们做事要循序渐进，不能急于求成，要按照事物发展的规律，一步一个脚印地去努力，逐步实现目标，避免因过度追求速度和结果而导致失败。 👉登门槛效应 步步为营，借力使力。当个体先接受了一个小的要求后，为保持形象的一致，更有可能接受一个更大的要求。在追求成功的过程中，可以将大目标分解成一个个小目标，逐步实现小目标，最终实现大目标。 👉借口定律 不为失败找借口，只为成功找方法。强调在面对困难和失败时，不应一味地寻找借口来推卸责任或安慰自己，而应积极地寻找解决问题的方法，把精力放在如何实现成功上，培养自己的执行力和责任感。 第三章：职场行为学准则👉蘑菇定律 新人就像蘑菇一样，在成长初期往往会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇在角落里默默生长。这是新人成长的一个阶段，需要承受住这个阶段的历练，不能过早地锋芒毕露，要耐得住寂寞，积累经验，逐步成长。 👉自信心定律 自信心是职场成功的重要因素。只有相信自己，才能在工作中充满动力，发挥出自己的潜力。一个有自信的人会更积极地面对工作中的挑战，勇于尝试和创新，而缺乏自信的人则可能会自我设限，错过很多机会。 👉青蛙法则 也叫温水煮青蛙现象，指的是如果把青蛙放在温水中慢慢加热，青蛙会在不知不觉中失去跳出热水的能力，最终被煮死。在职场中，人们不能贪图安逸，安于现状，要时刻保持危机意识，关注环境的变化，在问题还处于萌芽状态时就及时采取行动，否则当危机真正来临时，可能就无法应对了。 👉鸟笼效应 如果一个人挂了一个空鸟笼在房间里，过一段时间，他很可能会买一只鸟回来养。在职场中，这提醒人们要避免一些不必要的 “鸟笼”，即那些可能会引发不必要的麻烦或让自己陷入被动的事情或情境，不要被一些看似无关紧要但实际上可能会带来连锁反应的事物所束缚，要专注于自己的工作目标。 👉鲁尼恩定律 赛跑时不一定快的赢，打架时不一定强的赢，笑到最后的才是真正的赢家。在职场中，不能因为自己有一定的优势或取得了一点成绩就骄傲自满，也不能因为暂时的落后或困难就灰心丧气，要保持戒骄戒躁的心态，持之以恒地努力，注重长期的发展和积累。 👉链状效应 在职场中，个人的行为和态度会相互影响，就像链条一样。如果总是抱怨、消极对待工作，不仅会影响自己的工作效率和心情，还可能会影响身边的同事，形成一种不良的工作氛围。相反，如果能保持积极乐观的态度，微笑面对工作中的问题，也会给周围的人带来正能量，形成良好的工作环境。 👉反馈效应 在职场中，及时给予和获取反馈是非常重要的。如果对工作任务或他人的行为不给予反馈，对方可能会不知道自己的工作是否符合要求，或者不知道自己的行为是否合适，从而产生不安和困惑。同样，自己也需要主动寻求反馈，了解自己的工作表现和存在的问题，以便及时调整和改进。 👉拆屋效应 先提出一个较大的、可能会被拒绝的要求，然后再提出一个较小的、相对合理的要求，对方接受较小要求的可能性会增加。在职场中，当面临一些看似不可能完成的任务时，不要轻易拒绝，可以尝试将其分解为一个个小目标，逐步去完成，也许最终能够达成目标，同时也能提升自己的能力和影响力。 第四章：生存竞争法则 👉零和游戏定律 在一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。比如两个人下棋，一方赢了，另一方就是输了，双方的胜负总和为零。在社会和经济等领域中，如果将利益分配等视为游戏，也可能存在这种一方受益必然导致另一方受损的情况，但现代观念倡导打破零和游戏，追求双赢或多赢，实现 “大家好才是真的好”。 👉马蝇效应 再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。说明人需要有一定的刺激和压力才能激发自身的潜力和动力，比如在工作中，适当的竞争压力、明确的目标奖励等就像马蝇一样，能激励人们更努力地工作，跑得更快，取得更好的成绩。 👉波特法则 由被誉为 “竞争战略之父” 的哈佛商学院教授迈克尔・波特提出，指企业要在竞争中取得独特的成功，就需要有独特的定位，创造出自身的独特性，让自己在所处行业内无法被复制。比如苹果公司以其独特的设计、创新的技术和强大的品牌影响力，在智能手机行业中形成了独特的定位，使其区别于其他品牌，获得了巨大的成功。 👉权变理论 认为在管理和决策等过程中，没有一种适用于所有情况的固定模式或方法，要随具体情境而变，依具体情况而定。不同的组织环境、人员特点、任务要求等都需要采用不同的管理方式和策略，才能达到最佳效果。例如在项目管理中，面对不同类型的项目和团队成员，管理者需要根据实际情况灵活调整管理方法和沟通方式。 👉达维多定律 由英特尔公司前总裁达维多提出，强调企业要想在市场中占据主导地位，就必须做到及时淘汰自己的老产品，不断推出新产品，也就是要不断创新。如英特尔不断推出性能更强大的处理器，淘汰旧型号，以保持其在芯片市场的领先地位，因为只有不断创新和自我淘汰，才能不被竞争对手淘汰，适应市场的快速变化。 👉儒佛尔定律 有效预测，才能英明决策。一个企业或个人在做出决策前，需要对未来的趋势、市场的变化等进行有效的预测，只有掌握了充分的信息并能准确预测，才能做出正确、明智的决策。比如企业在进行新产品研发和市场推广时，需要提前预测市场需求、竞争对手的行动等，以便制定出合理的战略。 👉费斯法则 强调持之以恒，方可百战百胜。在竞争和发展过程中，不能轻易放弃，只有坚持到底，持续努力，才能取得最终的胜利。无论是个人的成长进步，还是企业的发展壮大，都需要有持之以恒的精神，面对困难和挫折不退缩，不断积累经验和资源，才能在竞争中脱颖而出。 👉史密斯原则 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，没有永远的敌人，只有永远的利益。在竞争中，企业或个人要懂得与对手合作，通过合作实现优势互补，共同把市场做大，在合作中实现各自的利益，在竞争中前进，在合作中获利。例如一些汽车企业在某些技术研发上进行合作，共同降低成本、提高效率，同时在市场销售等方面保持竞争。 👉卡贝定律 指在面临选择时，放弃是创新的钥匙。有时候，企业或个人要想获得新的发展和突破，就需要敢于放弃一些旧的、过时的东西，包括观念、技术、业务等，只有放弃才能为新的事物和创新腾出空间。比如柯达公司因为没有及时放弃传统胶卷业务，拥抱数码技术，最终在市场竞争中衰落，而一些企业果断放弃落后产能，转型发展新兴产业，实现了新的增长。 👉罗杰斯论断 未雨绸缪，主宰命运。强调要具有前瞻性和危机意识，提前做好准备和规划，对可能出现的问题和变化有充分的认识和应对措施，这样才能在竞争和发展中掌握主动，主宰自己的命运。比如企业提前布局新兴市场、储备关键技术人才等，都是为了应对未来可能出现的挑战和机遇。 第五章：人际关系学定律👉首因效应 也叫第一印象效应，是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据主导地位。第一印象往往是最鲜明、最牢固的，会影响到以后双方交往的进程。比如在求职面试或初次约会时，穿着得体、举止大方的人更容易给人留下好印象，从而为后续的交流和合作打下良好基础。 👉刺猬法则 强调人与人之间相处要保持适当的距离。就像冬天的刺猬，靠得太近会互相刺伤，离得太远又会感到寒冷，只有保持合适的距离，才能既相互取暖又避免伤害。在人际交往中，每个人都需要有自己的空间，距离过近可能会产生摩擦和矛盾，距离过远则会显得关系生疏，适度的距离能让关系处于和谐、融洽的状态。 👉投射效应 指人们常常会把自己的想法、情感、特性等投射到他人身上，认为他人也具有和自己相同的特征，即 “以己度人”。比如，自己喜欢运动，就会认为身边的人也应该喜欢运动。但实际上，每个人都是独立的个体，有自己独特的想法和感受，要避免这种主观猜度，尊重个体差异，客观地认识他人。 👉自我暴露定律 是指在人际交往中，适当暴露自己的真实想法、经历、情感等，能够让对方感到被信任，从而拉近彼此的关系，让关系更加亲密。但自我暴露要把握好度，不能过度暴露，以免给对方造成压力或引起反感。 👉刻板效应 人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。比如，人们可能会认为老年人比较保守，年轻人比较冲动等。这种印象建立在对某类成员个性品质抽象概括认识的基础上，虽有一定的合理性，但也容易使人认识僵化、保守，造成认知上的偏差，阻碍对他人的全面、准确认识。 👉互惠定律 通俗来说就是 “投桃报李”“礼尚往来”，人们对别人给予的好处，总想着要同等的回报。在人际交往中，当你付出别人所需要的，他们也会倾向于给予你所需要的，双方利益平衡才能维持良好的关系，反之则可能导致关系破裂。 👉换位思考定律 也就是将心比心，把自己当成别人，把别人当成自己，站在对方的角度去思考问题、感受对方的情绪和需求。这样能更好地理解他人，减少冲突和误解，增强彼此之间的信任和理解，使交往更加顺畅。 👉古德曼定律 指出沟通并非总是喋喋不休，适时的沉默能给对方表达的空间，也让自己更好地倾听与思考，从而促进沟通的效果。有时候，沉默比言语更有力量，能让对方感受到你的尊重和关注，也能给自己留出时间来整理思路、观察对方的反应。 👉需求定律 在人际关系中，欲取先予，以退为进，要了解对方的需求，先满足对方的需求，自己才更有可能得到想要的结果。通过关注他人的需求，提供帮助和支持，能够建立良好的人际关系，为自己创造更多的机会和可能。 👉相悦定律 表明喜欢是一个互逆的过程，当我们用欣赏、友善的态度对待他人时，往往也能收获对方的好感。人们通常会对那些喜欢自己、欣赏自己的人产生积极的情感回应，这种相互的喜欢能促进人际关系的和谐与发展。 👉钥匙理论 强调真心交往才有共鸣，只有用真心去对待他人，才能打破人与人之间的隔阂，建立起深厚的情感联系，产生心灵的共鸣。在人际交往中，真心是最宝贵的，它能抵过千军万马，让彼此知心，使关系更加稳固和持久。 👉沉默的螺旋 该定律揭示了人们在表达自己观点时，会因为害怕被孤立而选择沉默或随声附和。在群体中，如果自己的观点与大多数人不一致，就可能会选择保持沉默，导致某种观点越来越占据主导地位，而其他观点则逐渐消失。这提醒我们要勇敢地表达自己的观点，增强自信，清晰地传递想法，避免盲目跟风。 👉海格力斯效应 指以牙还牙、冤冤相报只会让仇恨和矛盾不断升级，难以化解，而以德报怨则可能会打破恶性循环，化干戈为玉帛，收获意想不到的效果，倡导人们用宽容和善良来对待他人的过错和伤害，以促进人际关系的和谐与美好。 👉完美笑话公式 认为笑话具有一种救世主式的力量，能够缓解紧张气氛、拉近人与人之间的距离、增添生活的乐趣等，是一种在人际交往中具有独特作用的现象，合适的笑话可以成为调节人际关系的润滑剂，让交流更加轻松愉快。 第六章：经济学效应👉公地悲剧 对公共物品而言，在共享公有物的社会中，所有人都追求各自的最大利益，而不考虑对公共资源的过度使用和破坏，最终会导致公共资源的枯竭和大家利益的损失。比如公共渔场，渔民都想尽可能多捕鱼以获取更多收益，而不考虑鱼类资源的可持续性，最终可能导致鱼类资源减少甚至枯竭。 👉马太效应 指 “好的愈好、坏的愈坏，多的愈多、少的愈少” 这种两极分化的现象。在经济领域表现为富者越来越富，穷者越来越穷。比如一些大型企业凭借资金、技术、人才等优势，不断扩大市场份额，获取更多利润，而小企业则可能因资源匮乏等难以发展甚至倒闭。 👉经济过热理论 是指宏观经济运行中，经济增长速度过快，超过了资源和环境的承受能力，导致总需求过度扩张，出现通货膨胀压力增大、生产要素供给紧张、资源利用效率下降等问题。例如，房地产市场过度繁荣，大量资金涌入，房价快速上涨，建筑原材料供应紧张，工人工资上升，同时可能出现房屋空置率上升等资源浪费现象。 👉泡沫经济 指资产价格严重偏离其内在价值而出现的虚假繁荣现象。主要是由于投资者过度乐观的预期和投机行为，大量资金涌入特定资产领域，如房地产、股票等，使资产价格不断攀升，形成泡沫。一旦市场预期改变或资金链断裂，泡沫就会破裂，导致资产价格暴跌，给经济带来严重冲击，如 2008 年美国次贷危机引发的全球金融危机，就是房地产泡沫破裂的典型案例。 👉集聚效应 指各种产业和经济活动在空间上集中产生的经济效果以及吸引经济活动向一定地区靠近的向心力，是导致城市形成和不断扩大的基本因素。如一些城市形成的高新技术产业园区，大量相关企业集聚在一起，可共享基础设施、人才资源、技术信息等，降低成本，提高创新能力和生产效率，促进产业的发展和区域经济的增长。 👉测不准定律 在经济学中可引申为经济现象和数据的测量存在一定的不确定性和误差。经济系统非常复杂，受到众多因素的影响，很难精确地测量和预测经济变量和经济趋势。比如对通货膨胀率、失业率等经济指标的预测，很难做到完全准确，因为会受到政策变化、国际形势、突发自然灾害等多种不可预见因素的干扰。 👉口红效应 是指在经济不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，但是会转而购买相对廉价的非必需品，如口红等。因为口红作为一种 “廉价的非必要之物”，能给消费者带来心理慰藉，在经济危机时，消费者的消费能力下降，但还是会选择购买一些能满足精神需求的低价商品，所以口红等低价化妆品的销量反而可能会上升。 👉乘数效应 是指初始的一笔支出或投资会引起一系列连锁反应，导致最终的总产出增加数倍于初始支出或投资。例如政府投资修建一条高速公路，会带动建筑材料、工程机械等相关产业的需求，这些产业的生产和就业增加，又会进一步带动相关上下游产业的发展，从而使国民收入产生多倍的增加。 👉拉动效应 主要指某个因素或领域的发展能够带动相关领域或整体经济的增长。消费、投资、出口是拉动经济增长的 “三驾马车”。比如消费的拉动效应，当居民消费增加，会刺激生产企业扩大生产规模，增加就业，推动经济增长；投资的拉动效应体现在基础设施建设等投资能带动建筑、钢铁等多个产业发展；出口的拉动效应则是出口量增加可促进国内生产企业发展，带动相关产业协同发展。 👉外部效应 也叫外部性，指一个经济主体的经济活动对其他经济主体产生的非市场性的影响，这种影响可能是有益的，也可能是有害的。有益的称为正外部性，如一个企业进行技术创新，其成果可能被其他企业模仿和学习，促进整个行业的技术进步；有害的称为负外部性，比如工厂排放污染物，会对周边环境和居民生活造成负面影响，但工厂并没有为此承担相应的成本。 👉阿罗定理 由美国经济学家肯尼斯・阿罗提出，指在非独裁的情况下，不可能存在适用于所有个人偏好类型的社会福利函数，即不可能通过一定的程序准确地表达社会全体成员的个人偏好或者达到合意的公共决策。简单来说，就是在民主投票等方式下，很难找到一种完美的规则，能将个人的偏好合理地汇总成社会的偏好，实现公平、合理的决策。 👉政府干预理论 该理论认为在市场经济中，由于存在市场失灵的情况，如垄断、外部性、公共物品、信息不对称等，导致资源配置不能达到最优状态，需要政府通过财政政策、货币政策、产业政策等手段对经济进行干预，以实现经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡等宏观经济目标。例如在经济衰退时，政府可以通过增加财政支出、降低利率等方式刺激经济增长。 👉金融管制理论 是指政府或金融管理机构为了维护金融体系的稳定、保护投资者利益、确保金融市场的公平和有效运行，对金融机构、金融市场和金融业务等进行的监督和管理。如对银行的资本充足率进行规定，限制金融机构的过度冒险行为，防止金融风险的积累和扩散，保障金融体系的安全。 👉挤出效应 指政府支出增加所引起的私人消费或投资降低的效果。政府为了平衡财政预算赤字，采取发行政府债券等方式向私人借贷资金市场筹措资金，会导致市场利率上升，私人投资和支出因而相应地下降。例如政府加大在基础设施建设方面的支出，需要大量资金，通过发行债券筹集资金，使市场资金紧张，利率上升，企业的融资成本增加，从而减少投资。 第七章：决策中的学问👉机会成本 是指当面临多种选择时，选择了一个选项后，而放弃的其他选项中所能带来的最大收益。比如一个大学生毕业后，若选择创业，就放弃了进入企业工作获得稳定收入与晋升机会等，那些被放弃的机会的价值就是创业的机会成本。在决策时，需要考虑机会成本，选择收益大于机会成本的方案。 👉羊群效应 也叫 “从众心理”，在投资市场或其他决策场景中，个体往往会受群体行为的影响，而盲目跟从大众的选择，忽略自己的独立思考和判断。比如在股票市场中，当很多投资者都在买入某只股票时，一些投资者可能不管这只股票的实际价值和自身的分析判断，也跟着买入。 👉沉没成本 指已经发生且不可收回的成本。人们在做决策时，往往会受到沉没成本的影响，难以做出理性决策。如买了一张价格昂贵的电影票，看电影时发现电影质量很差，但因为已经花了钱，很多人还是会选择继续看下去，而不是直接离开，这里花出去的电影票钱就是沉没成本。 👉最大笨蛋理论 也称为 “博傻理论”，由凯恩斯提出。该理论认为在投机行为中，人们之所以会花高价去购买某样东西，哪怕其真实价值不高甚至一文不值，是因为他们认为总会有比自己更大的笨蛋愿意出更高的价格接手。投机的关键在于判断是否存在比自己更大的笨蛋，只要自己不是最大的笨蛋，就有可能获利。 👉消费者剩余效应 指消费者在购买商品或服务时，愿意支付的最高价格与实际支付价格之间的差额。消费者剩余越大，消费者从交易中获得的满足感就越强。比如，一个消费者原本愿意花 50 元买一本书，而实际只花了 30 元，那么 20 元就是他的消费者剩余，这会让消费者感觉自己得到了实惠。 👉前景理论 描述和预测人们在面临风险决策过程中的行为理论。人们的选择取决于结果与预期之间的差距，而非结果本身。人们在获利时趋向于风险规避，在面临损失时则趋向于风险喜好。比如，在确定获得 100 元与有 50% 机会获得 200 元之间，多数人会选确定的 100 元；而在确定损失 100 元与有 50% 机会损失 200 元之间，多数人会选择后者赌一把。 👉棘轮效应 指消费者易于随收入的提高增加消费，但收入降低时，消费却不会相应减少，即 “由俭入奢易，由奢入俭难”。比如一个人习惯了较高品质的生活消费，即使后来收入下降，也很难马上降低生活标准，减少消费支出。 👉配套效应 也叫狄德罗效应，人们在拥有了一件新的物品后，会不断配置与其相适应的物品，以达到心理上的平衡。如买了一件高档衣服后，可能会接着买与之搭配的鞋子、包包等。 👉长尾理论 认为只要存储和流通的渠道足够大，需求不旺或销量不佳的产品共同占据的市场份额就可以和那些数量不多的热卖品所占据的市场份额相匹敌甚至更大。即众多小市场汇聚成可与主流大市场相匹敌的市场能量。比如在互联网音乐平台上，一些小众、冷门的音乐虽然单个的播放量不高，但由于数量众多，它们的总体播放量能占据相当大的比例。 👉小数法则 是一种心理偏差，人们往往会根据少量的样本信息就对整体做出判断，而忽略样本量的大小和随机性等因素，以 “小” 见 “大” 缺乏理性。比如，只根据自己身边几个朋友的创业成功经历，就认为创业很容易成功，而忽略了大量创业失败的案例。 第八章：信息决定成败👉格雷欣法则 也称为 “劣币驱逐良币”，在铸币时代，当实际价值不同而面额相同的货币同时流通时，人们会将足值的货币贮藏起来，而将不足值的货币用于流通，最终导致良币退出市场，劣币充斥市场。这是由于信息不对称，人们更倾向于使用劣币进行交易，而保留良币。后来该法则也被引申到其他领域，如在人才市场中，低能力的人可能会通过不正当手段占据岗位，导致高能力的人被排挤。 👉啤酒效应 指在供应链中，各环节的需求信息在传递过程中会被无限放大或缩小，就像啤酒行业中，零售商、批发商、生产商等环节对市场需求的预测存在偏差，导致库存积压或短缺等问题。这是因为信息在传递过程中存在失真、延迟等情况，每个环节都根据自己所接收到的信息进行决策，而没有考虑到整体的真实需求。 👉蝴蝶效应 由美国气象学家洛伦兹提出，亚马逊雨林的一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。意味着一个极小的起因，经过一定时间，在其他因素作用下，可能发展成极为巨大、复杂的后果。在商业等领域，一个微小的决策或事件，可能会引发一系列连锁反应，对整个系统产生重大影响。 👉囚徒困境 是博弈论中的经典案例，两个被捕的囚徒之间，如果两人都不坦白，会因证据不足而获刑较轻；若一人坦白一人不坦白，坦白者从轻处理，不坦白者获重刑；若两人都坦白，则都获刑较重。由于信息不足，双方无法确定对方的选择，往往会选择对自己看似有利实则可能并非最优的坦白策略，导致整体结果并非最佳。这体现了个体理性与集体理性的冲突，以及信息不对称对决策的影响。 👉名人效应 利用名人的知名度、美誉度和影响力等信息，来扩大商品、品牌或活动的知名度和影响力，吸引消费者的关注和购买。比如品牌邀请明星代言产品，借助明星的粉丝效应和公众形象，提高产品的销量和品牌的知名度。 👉沉锚效应 人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。如在谈判中，先提出的报价往往会成为对方后续谈判的 “锚”，影响双方对价格的判断和协商。 👉逆向选择 在信息不对称的情况下，市场交易的一方如果能够利用多于另一方的信息使自己受益而使对方受损，那么倾向于与对方签订协议进行交易。例如在二手车市场，卖家比买家更了解车的真实状况，质量差的二手车车主更愿意以较高价格出售，而买家由于信息不足，只能按照平均质量水平出价，导致质量好的二手车逐渐退出市场，市场上剩下的多是质量较差的车。 👉沃尔森法则 能得到多少，取决于你知道多少。在经济活动等领域，信息实际上就是博弈的筹码，掌握的信息越多、越准确，正确决策的可能性就越大，获得成功的机会也就越高。 👉信息处理定律 主要涉及对信息的收集、整理、分析、存储、传递等过程中的规律和原则，强调要善于从大量信息中提取有效信息，进行合理的处理和利用，以做出正确的决策。 👉冰山理论 实际存在的很多信息就像冰山一样，我们可见的只是露出水面的一小部分，而大量的重要信息隐藏在水下。在商业和生活中，不能仅仅依靠表面现象和已知信息来做决策，还需要深入挖掘隐藏在背后的信息，全面了解情况。 👉沸腾效应 在成功心理学中，把关键因素所引起的本质变化现象称为沸腾效应。就像烧水烧到 99 度时，价值有限，若再升高 1 度使水沸腾，就可产生大量水蒸气用来开动机器，获得巨大经济效益。在工作和生活中，往往只差一点点的关键因素，就可能导致结果产生巨大差别。 👉霍布森选择效应 1631 年，英国剑桥商人霍布森贩马时，把马匹放出来供顾客挑选，但附加上一个条件，即只许挑最靠近门边的那匹马。这实际上是一种没有选择余地的选择，后来人们就把这种无选择余地的所谓 “选择” 称为 “霍布森选择效应”。它提醒人们在决策时要警惕看似有选择实则没有真正选择空间的情况，避免陷入困境。 👉传播扭曲效应 信息在传播过程中，由于传播者的主观因素、传播渠道的干扰、接收者的理解差异等原因，会出现信息失真、变形、夸大或缩小等现象，导致信息的真实内容被扭曲，影响人们对信息的正确理解和判断，进而影响决策和行为。 第九章：创造财富的秘诀👉内卷化效应 指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。在创造财富中，如果企业或个人一味地在低水平、低效率上重复，不进行创新和突破，就会陷入内卷，难以实现财富的进一步增长。只有不断创新，提升技术、管理、产品等方面的水平，才能避免原地踏步，开拓新的财富增长空间。 👉比较优势原理 是指一个国家、企业或个人在生产某种产品或提供某种服务时，若机会成本低于其他国家、企业或个人，就具有比较优势。在财富创造中，个人或企业应专注于自身具有比较优势的领域，将资源集中投入，把优势发挥到极致，通过专业化生产和贸易（或合作），能够获得更高的经济效益，实现财富积累。 👉蜕皮效应 指许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，每蜕皮一次就长大一些。寓意着人要勇于挑战自我，不断超越自己，才能取得更大的进步和发展。在财富创造方面，只有敢于走出舒适区，不断挑战更高的目标，提升自己的能力和素质，才能抓住更多的机会，创造更多的财富。 👉尼伦伯格原则 强调谈判中 “损人利己” 不如 “利人利己”。在商业活动中，与合作伙伴、客户等进行谈判时，秉持互利共赢的原则，能够建立长期稳定的合作关系，实现共同发展，从而为双方都创造更多的财富。如果只追求自身利益最大化，忽视对方利益，可能会导致谈判破裂或合作无法持续，最终影响财富的创造。 👉72 法则 以 1% 的复利计息，72 年后本金翻倍。可用于估算在给定利率下，资金翻倍所需的时间，公式为：翻倍时间 = 72÷ 利率（%）。在财富创造中，它能帮助投资者快速了解资金在复利作用下的增长情况，便于选择合适的投资产品和规划投资时间，找对时机，实现资产的快速翻倍增值。 👉多米诺骨牌效应 在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应。在财富领域，一次小的失败或失误，如果不加以重视和控制，可能会引发一系列的问题，导致严重的财务危机，套走所有财富。所以要注重风险管理，及时处理小问题，防止风险的扩散和放大。 👉250 定律 每个人的身后都约有 250 名亲友。企业经营中，每一位顾客身后大约有 250 名亲朋好友。这意味着企业要重视每一位顾客，提供优质的产品和服务，让顾客满意，因为他们有可能为企业带来更多的潜在顾客，反之，则可能失去这些潜在的财富来源。 👉王永庆法则 强调富翁是省出来的。即财富的积累不仅要靠创造收入，还要注重节约成本、合理消费。通过节省不必要的开支，优化资源配置，将节省下来的资金用于再投资或其他财富创造活动，有助于实现财富的稳步增长。 👉雅格布斯定理 由雅各布提出，认为质量是竞争的最基本的东西。企业只有拥有过硬的质量，才能在竞争中立于不败之地。只有产品和服务质量过硬，才能赢得客户的信任和口碑，提高市场竞争力，从而获得更多的市场份额和利润，为创造财富奠定坚实基础。 👉布里特定律 由英国广告学专家布里特提出，指出商品不做广告，就像姑娘在暗处向小伙子递送秋波，脉脉含情，只有她自己知道。在现代商业社会，即使产品质量再好，如果不进行有效的宣传推广，也很难被消费者知晓和认可。企业需要充分运用广告的促销作用，提高商品的知名度，吸引消费者的注意，从而推动产品的销售，创造更多财富。 👉阿尔巴德定理 由匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加・韦雷什・阿尔巴德提出，指一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。看到了别人的需要，就成功了一半；满足了别人的需求，就成功了全部。企业只有深入了解顾客需求，以客户为导向进行生产和营销，才能提供符合市场需求的产品和服务，从而在市场竞争中取得优势，实现财富的增长。 第十章：效用理论👉杠杆效应 在经济等领域，是指通过利用固定成本（如债务利息等）来增加投资回报的效果。就像用杠杆撬重物一样，以较小的力量（自有资金等）借助外部力量（债务等）来撬动更大的收益。合理运用杠杆可以放大收益，但如果使用不当，也会成倍放大风险，一旦投资失败，损失也会被放大。 👉米格 - 25 效应 指的是苏联研制的米格 - 25 喷气式战斗机，其许多零部件与美国的相比都落后，但因整体设计合理，能在升降、速度、应急反应等方面成为当时的世界一流。说明事物的内部结构是否合理，对其整体功能的发挥关系很大。在经济管理等方面，团队成员或企业各部门等个体素质可能不是最优，但通过优化组合、合理配置，可使整体发挥出远超个体简单相加的效能。 👉边际效益递减 在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降。比如，一个人非常饥饿时吃第一个面包觉得特别美味，获得的满足感（效益）很大，但随着吃的面包数量增加，每多吃一个面包带来的满足感会逐渐减少。在经济活动中，企业投入资金、人力等资源时，最初可能会带来较高的收益增长，但随着投入不断增加，单位投入所带来的收益增加量会越来越少。 👉人力资本理论 主要观点是把人力视为一种资本，认为通过对人的教育、培训、健康等方面进行投资，可以提高人的生产能力和素质，进而增加个人的收入和促进经济增长。例如，一个人通过接受高等教育、参加专业技能培训等，提升了自己的知识和技能，在就业市场上能获得更高的薪酬待遇，同时也能为企业和社会创造更多的价值。 👉需要层次定律 由马斯洛提出，认为人的需要由低到高可分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。当低层次的需要得到一定程度的满足后，才会追求更高层次的需要。在经济活动中，消费者的需求也遵循类似规律，比如在收入较低时，主要关注基本的衣食住行等生理需求的满足，收入提高后，会更多地考虑安全、社交、尊重等方面的需求，如购买更安全的产品、追求品牌带来的身份认同等。 👉幸福定律 幸福取决于效用与欲望的相对关系，当效用大于欲望时，人们会感到幸福；反之则会感到痛苦。比如一个人欲望较低，拥有一份稳定的工作和一个温馨的家庭就觉得很满足、很幸福；而另一个人欲望很高，即使拥有很多财富和物质享受，仍觉得不幸福，还想要更多。这提醒人们要合理控制自己的欲望，以提高自身的幸福感，在经济生活中，也不要盲目追求物质财富，要关注自身真正的需求和内心感受。 👉套裁效应 是指在裁剪布料等时，通过科学合理的规划和安排，尽量减少废料，提高布料的利用率，实现资源的最大化利用。在经济领域，企业在生产经营过程中，通过对人力、物力、财力等资源进行统筹安排、优化配置，如合理安排生产计划、整合供应链等，以提高资源的使用效率，降低成本，实现效益的最大化。 🔚🌹📖🌹～ 总的来说，世间万物幻化千姿，但万变不离其宗，许多事情都是有迹可循的。参透其中的奥秘，掌握要领，灵活运用，就不会被一时的表象迷惑。

【毕业考题】 考考大家： 这是一道可以测出一个人有没有商业头脑的数学题。算对了就不用上班了，做生意去，算错了还是老实上班[呲牙] 蒋师傅是卖牛肉的，一公斤牛肉进价48元。现市场价大甩卖36元一斤。顾客买了两公斤，给了蒋师傅200元假钱，蒋师傅没零钱，于是找邻居换了200元。事后邻居存钱过程中发现钱是假的，被银行没收了，蒋师傅又赔了邻居200，请问蒋师傅一共亏了多少?（这道题目不简单，到底亏了多少？这是在某群做的一道题，500人的群，半个小时之内只有两人答对， 试试我这读完此书的书友。

💤200多个定律，真的太多了，断断续续、反反复复花了20小时才看完，感觉很多定律是凑数的，但也🈶️一些不错的，让我受到启发的，以下是归纳：（大家🔜可以针对性阅读） 💔第一章人性的弱点和优点 皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始 权威效应：人微则言轻，人贵则言重 马斯洛理论：人是一种有欲求的动物 📒第二章成功学的秘密 木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的 墨菲定律：与错误共生，迎接成功 基利定理：失败是成功之母 杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子 登门槛效应：步步为营，借力使力 📈第三章职场行为学准则 鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼” 链状效应：想叹气时就微笑 拆屋效应：不要拒绝自以为不可能完成的任务 🔻第四章生存竞争法则 马蝇效应：激励自己，跑得更快 达维多定律：及时淘汰，不断创新 🤼‍♀️第五章人际关系学定律 首因效应：先人为主的第一印象 刺猬法则：与人相处，距离产生美 互惠定律：你来我往，人情互惠 💰第六章经济学效应 公地悲剧：都是“公共”惹的祸 马太效应：富者越来越富，穷者越来越穷 泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂 口红效应：经济危机中逆势上扬的商机 📍第七章决策中的学问 机会成本：鱼和熊掌不能兼得 羊群效应：别被潮流牵着鼻子走 沉没成本：难以割舍已经失去的，只会失去更多 棘轮效应：由俭入奢易，由奢人俭难 💛第八章信息决定成败 格雷欣法则：劣币驱逐良币与信息不对称 蝴蝶效应：用“微小”信息成就高营业额 名人效应：借名人信息扩大商品知名度 沉锚效应：成败就在于第一印象 冰山理论：实际存在的很多，而我们可见的太少 沸腾效应：临门一脚至关重要 💟第九章创造财富的秘诀 尼伦伯格原则：谈判，“损人利己”不如“利人利己” 72法则：找对时机，让资产翻倍 多米诺骨牌效应：莫让一次失败套走你所有的财富 250定律：每一位顾客都是上帝 📌第十章效用理论 杠杆效应：找到支点，以小撬大 米格——25效应：牌不在好坏，关键看你怎么打 边际效益递减：投入与付出未必成正比 人力资本理论：累积资本，做强自己 ⚠️第十一章管理学原理 二八法则：抓住起主宰作用的“关键” 分粥规则：利己并不妨碍公平 犯人船理论：制度比人治更有效 鲇鱼效应：让外来“鲇鱼”助你越游越快 🔑第十二章经营学法则 破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴 酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队 发展 南风法则：管理，温暖胜于严寒 鲦鱼效应：火车跑得快，全靠车头带 ❤️第十三章两性关系的秘密 吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量 视觉定律：女人远看才美，男人近看才识 虛入效应：爱就要勇敢地“乘虚而入” 🧸第十四章家庭教育定律 自尊定律：孩子也有自尊心 超限效应：再美妙的赞扬，久了也会腻 跨栏定理：不经历风雨，怎能见彩虹 🎁第十五章消费与价格的规律 钻石与水悖论：商品价值与稀缺有关 凡勃伦效应：只买贵的，不买对的 替代效应：“稀缺”才能“稀罕” 🎀第十六章生活法则 幸福递减定律：知足才能常乐 贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少 迪斯忠告：活在当下最重要

物质上永不知足是一种病态，其病因多是权力、地位、金钱之类，如果任由其发展下去，就是贪得无厌，其结局是自我爆炸、自我毁灭。得不到的东西永远是最好的。”所以当你喜欢一样东西时，得到它并不是你最明智的选择☀☀☀🌙🌙🌙

认识自我，了解对手，影响他人。读了《墨菲定律》之后，我受益匪浅，里面讲的是关于怎么驾驭人生，比如：人性定律，人际定律等让我受益匪浅。 让我记得最深的一句话是：人微则言轻，人贵则言重。这是南朝刘勰《文心雕龙》中的一句话，说明了人卑微，说出的话就没什么影响，人高贵，说出的话就会有影响力。 自信是突围负面“权威效应”的利器。只要我们有自信就能不怕权威。与之类似，我想到了下面是一个令人深思的真实故事： 一位导师，每天晚饭后都要去散步，散步之前，他会给一位学生留一道题。这天，这位学生发现老师留的两道题，他很快就做完了，后来他作文https://www.zuowenwang.net/在老师的书上发现了一道题：“如何用一支圆规和一把没有刻度的尺子画一个正十七边形？”到深夜时，他苦思冥想，终于找到了答案。之后，老师看到答案后非常惊讶，因为那道题是非常难的。那位学生就是高斯。 试想，如果高斯当时知道是数学界一道难题的话，也许不会这么快找到答案。这个故事告诉我们不要害怕权威，要自信！比如：我在学习炒菜时，不要觉得很难，就这样自我提醒，认真地做，最终完成了这道菜——小炒牛肉。 生活中就是要自信，挺起胸膛，不要害怕权威，权威是不可怕的，只要你认真，努力，脑海不去想那个好难，这个好难，就放弃了。

墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。墨菲定律主要内容有四个方面： 1、任何事都没有表面看起来那么简单。 2、所有的事都会比你预计的时间长。 3、会出错的事总会出错。 4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。 墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出的，亦称墨菲法则、墨菲定理。墨菲定律和帕金森定律、彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。 墨菲定律关键在于它揭示了在安全管理中人们为什么不能忽视小概率事件的科学道理；揭示了安全管理必须发挥警示职能，坚持预防为主原则的重要意义；同时指出，对于人们进行安全教育，提高安全管理水平具有重要的现实意义。

此书有两千多页，但我只看了四百多页，花了五个半小时，却历时五个多月[估摸]。计划的是每天看一章，每章大概也就7～8页的样子，像完成一份任务一样，过程枯燥乏味。最终弃书。 为啥弃书？整本书里充斥着长篇大论的假大空大道理，想用这些看似温暖人心的句子让人们沉溺。在这个鸡汤横行的年代，我拒绝同流合污。而且书中举的事例有些算是名人事例，可以用作演讲或是作文里，但很多都是隔壁张大妈二姐夫的三弟妹咋咋咋做了啥啥啥，而且很多例子并不能很好的佐证它的论点。 至于那些定律们，居然还分得那么细致，我只看了一点点我都发现好多条定律只是名字不一样，内容其实无二。 但肯定不是全盘否定，有些东西还是可以的，只是我现在一个都记不得了，太久没看了。突然想到了这本书，正好今天还没有分享“读完”的“发朋友圈链接得无限卡”的书，所以就来完结它啦。拜拜～

一个阳光的人，心情乐观开朗，他的人生态度是积极的，不管在工作中还是在生活上，都能很好地完成任务，因此这类人在这段时间里自我价值的实现也就相对比较多。自我价值实现得越多，自我肯定的成就感也就越多，这样就能拥有一个好的心情，形成一个良性循环。相反，一个心情阴暗的人整天愁眉苦脸地面对生活，不管做什么事情都不积极，甚至错误百出，那么他的自我价值的实现就会越来越少，自我否定的因素就会增加，使心情更加消极抑郁，成了一个恶性循环。

【活在当下最重要】 昨天已经过去，明天还未到来 人生说长也长，说短也短。一年365天，如果你把每一天都过好了，那你的人生一定会很精彩。但在日常生活中，却有很多人不是沉浸在对过去的思念中，就是陶醉于对未来的向往，忘记了他们是活在今天的。每一个“今天”都这样过去后，你的人生一定只剩下抱怨和空想。 曾经读过一首诗，觉得非常好：“不要为昨天叹息，不要为明天忧虑。因为明天只是个未来，昨天已成为过去。未来的不知是些什么，过去的只能留做记忆。只有今天，才是你真正拥有的。今天，是你冲锋的阵地。缅怀昨天、把握今天、迎接明天。昨天是成功的阶梯，明天是奋斗的继续。” 过去已无法改变，未来还没有到来，你能把握和拥有的只有现在。所以，与其抱怨过去的虚度，坐待明天的到来，不如奋起努力，把握今天。因为今天就在眼前，珍惜今天，不仅可以弥补昨天的不足和遗憾，更能为迎接明天做好准备。

有些事情貌似盘根错节、千条万绪、扑朔迷离，让人一筹莫展、束手无策、无能为力。若静下心来，仔细捋捋，会发现还是有迹可循的。怎么因势利导，顺势而为，借势而起、造势而进、乘势而上，这才是智慧。本书有些论据略显牵强、浮夸、啰嗦，但瑕不掩瑜。