HR招聘实务手册

这本书很小，内容不多，三四个小时就看完了，内容大部分都是和招聘有关系的，也关系到了一些离职管理方面的内容和作者的一些人生感悟，整体反应了一个招聘专员的日常事务内容，比较有借鉴意义，但该书写的时间比较久了，有些内容没有更新，但不影响从其中学习一些做事的方法及态度，尤其是数据分析能力，要从数据分析中去发现问题和找到解决问题的方法。这让我想到了加里·德勒斯的《人力资源管理》所提到的循证人力资源管理，即运用各种数据、事实、分析方法、严谨的科学手段、批判性评价以及经过审慎评估的研究或案例，来为自己提出人力资源管理建议、决策、实践以及结论提供支持。

作者执行力和自我驱动力超强，在面对问题的时候能够去主动改变局面，及时做出调整。并且能很好地抓住机会。 不管是理论知识还是实操，这本书都有涉及。 从工作到个人发展再到换位思考和向内求，其实覆盖面挺大的，并且有丰富的实践案例~还蛮符合“实务”这一点的。可以学到不少东西。

作者诚心分享，内容实用，多处受到启发。虽然出版距离现在7年了，仍然推荐人力专员阅读。

看完这本书，把工作流程过了一遍，还了解到各个流程的目的性。 ♨️核心：整个流程都是双向的过程，是彼此了解的过程，能了解双方的价值观和发展期望，所以不要弄虚作假。 ①投简历，网站会把各种字段加权，进行初步筛选。 ②行测：淘劣而非择优。 ③性格测评：看测评者的工作风格、团队协作、领导风格，是否符合该公司的需求和文化。 ④无领导小组：看考生的口头沟通、压力应对、适应性、领导能力和人际协调。新手一定要找找题库练手。 ⑤面试：把面试当成一个职业咨询的过程。当然遇到好hr就是咨询，反之就是不好受。目前遇到了3-4个年长一点的hr姐姐，她们都很nice🌹。 ⑥入职培训（现在还没到这步😢）。 通篇读下来，废话多，但是感觉作者人还挺好的。🌹

学到的不仅仅是如何招聘，更多的是心态方面的，像一位工作多年的前辈把自己的工作方法和工作态度过程中遇到的问题，告诉后辈，如何处处理去沉淀，去成为更好的自己，走上一条全新的路。

万事不如书在手鸭。 做啥事前一定要先看书了解其行业大概，不然当雪崩来临前，没有谁无辜的，最大的无辜就在于你自己的能力不够。 一本适合出入职场的HR看，也适合其它跳槽人员的科普书籍。主要讲解了作为一个招聘官如何招聘一个人进入到公司的流程和实用的技巧，作为跳槽者知道招聘官的惯技手法，毕竟这是作者这么多年的心得，无私分享给大家。 作为跳槽者，这一本要结合上一本《人力资源管理》来相互看下，这一本说的是入职前如何准备材料与招聘官周旋，上一本是进入公司后，如何和人力相关的工作打交道的事宜。看两本人力资源方面的书，对换工作还是有启发的，比如： 1、一个团队不是需要各种人才的，无论大团体还是小团体，跳不出这个圈，麻雀虽小五脏俱全，例如借鉴下贝尔宾团队角色模型：① 实干家CW（Company Worker）； ② 协调员CO（Coordinator）； ③ 推进者SH（Shaper）； ④ 智多星PL（Planter）； ⑤ 外交家RI（Resource Investigator）； ⑥ 监督员ME（Monitor Evaluator）； ⑦ 凝聚者TW（Team Worker）； ⑧ 完美主义者FI（Finisher）。 2、“China Select”测试网站，作者多次引用，大家还是有必要了解下，然后就是15FQ测试题，先了解下自己，方能百战百胜了。 3、还有简历上那些看似理所当然的信息填写，一定要注意，因为要开始装逼了。比如简历中与教育成就相关的项目推断语言能力和数学能力，从体育或参与的运动项目推断身体能力，从参与的社会活动和涉及权力职位的项目推断领导能力和人际技能。这个坑好深，系好安全带才能开车。 4、怎样才能最好的跳槽嘛，那就是人脉啊，所以让自己最好出入到优秀的公司，或者结实点HR招聘专员，介绍是入职率最高的一种方式，而且远远甩了自主应聘哦，前提做好打铁还需自身硬哦。 5、还有一种是背调，放心，大多数公司不会有这一步，就是简历上别太诚实了，而且你发现看了几本书后，发现自己面对的HR，完全和书中的不搭边，感觉他们菜了点，所以就按照书中来准备，就该自己牛逼威武了。如果遇到背调怎么办，写知心朋友的电话啊，不然你一边换工作，真有背调，你在原公司多尴尬啊。 6、对于一些能力的测试题，一定要先熟悉，例如纸笔测验、小组讨论、公文筐测试、面试等不同方法，不然遇到心仪公司，会对自己很失望的。 7、多面面试的结果，一面时招聘官收集的是较为表面的工作内容和专业操作知识，二面时会涉及具体某一工作任务中与他人的合作和困难的应对。当然还有三面四面，如果发现每面问题都不同，那要恭喜你了，说明每面都做了记录，并且留给下一面的领导查看，如此规范的操作流程，无疑就是一个好公司了。所以自身更应该好好准备了，还有就是看看自己应聘岗位的薪酬区间，不要在面试登记表上超越了，除非自己相当牛逼威武，不然被刷的概率很高。 最后，关上书记，然后最回味一遍，写点哄人的，装逼的简历，这是一个技术活，需要时间，因为然后自己还要自圆其说，突然感觉明日的太阳会格外的暖鸭。

碍于书本创作背景，可能某些招聘渠道已然不适用，但是面试方法不离其宗。 另外，作者在书中描述了她做事的思路，不管在任何背景下都非常有借鉴意义——不管是回应业务部门对招聘进度的质疑，还是自己面对不同风格的上级。 特别的，作者关于“一念之转”的建议和案例演练非常实际，给我带来很大的启发！

微读第51本~写完书评睡觉😴️ 这本书读来比较轻松，作者以知心姐姐的身份总结了自己从业以来的经验和感悟，更适合初入行者阅读。其中关于招聘准备工作的细节、领导风格的匹配、胜任力的分类、招聘进度的控制给我带来了新的认识和思路，相信作者一定是个很好的leader，可以感受到她也是在不断试错和自我反思总结中一步步成长的。😊 今年的读书目标是每个月至少读完2本书，盘点了一下目前读完的书基本达成，继续保持吧！

作为招聘工作新人，谨以此书作为技能参考，完善自身工作技能。 作者在本书中列举诸多招聘实践案例，确实是招聘工作中可以采取的工作，我也会在今后多多揣摩相关招聘技巧，学习精髓所在。但本书中最教育我的是第八章的内容。 在第八章作者祥述了诸多关于招聘工作者心理问题的自我纠正，自我判断。让我们能在工作中寻找到自己的方向，重新规划自己的工作计划，方案，与上下级相处的学问等等。 感谢作者的纂写，受益良多。

感谢职场前辈细心的经验总结！里面讲到的很多点，都能够引起思考和共鸣！那些就是永恒的真理，8年以后也能为当下的工作提供借鉴！为了一颗真心，五星足矣~ 引用文中作者的原句勉励自己： 职场几年，可以很快，也可以很慢。这里，我整理了我这几年来的点点心得，与你共勉。用心去工作，用爱去经营。只要真心投入了，工作也会像爱情一样迎来春天！ 所以，HR的工作更多的是用心！你在不经意的瞬间影响了别人的人生