在星巴克遇见德鲁克：和大师一起喝咖啡、谈管理、聊人生

企业为创造顾客而努力，企业领导者为发展方向制定决策，站在一个管理者的立场上，必须提醒自己：自己的喜好、习惯，过去的知识、荣耀，都有可能成为制约自身前行的绊脚石，管理者要经常问自己：作为决策依据的前提条件是否已经过时。 对于个人决策者来说，在集体决策中不是要获取一致的意见，而是要能从不同的角度来看待一件事情，让自己作出更有效的决策。

德鲁克自己的著作读过很多，这本通俗易懂的同时知识含金量的不足，用作知识的查漏补缺，部分字句还是有所启发。

非常值得一读的书！犹如喝杯咖啡，慢慢的品！你会品出你喜欢的味道！

那些在工作中忙碌却效率低下的人士，他们把自己90%的时间花在了不重要但是紧急的事情上，以应付那些看来永无穷尽的紧急事，又几乎把剩下的10%的时间用在了不重要而且不紧急的事情上。人生不也是这样吗？重要之事绝不可受芝麻绿豆小事的牵绊。

绩效出众的组织会把最优秀的人才派去追寻增长机会。他们的管理报告也会有两页：一页是问题和现状，另一页是机会，在管理中问题和机会总是并存，解决问题的能力就是管理者长期需要修炼，应对的。 这个时代工商业正在发生的最伟大的变革，是以合作伙伴关系为基础的企业关系的加速度增长。此后的一段时期，将是战略联盟的时代。[爱心][玫瑰]

内容通过两人的对话娓娓道来。深入浅出是本书最大的特点。本人觉得本书唯一的不足是受中国教育模式的洗礼，写作明显存在故事编造。

人是人，事是事，情是情； 这本书是小说，比较标题党，封面还搞那么复杂，感觉我也可以写一本儿啊。

涵盖了儒家思想与辩证思维的日记体管理学教材，通俗易懂，与案例结合的描述很生动，适合初级管理者学习借鉴！

书中说的一个接一个的故事，都是鲜明的案例，发人深省，挺让自己有实际想法的一本书