中国式管人用人的32个手段
江晓兴
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江晓兴
什么是中国式管人用人？凡事求合理是中国人的特质，应该管的才管，用人的方式要合理，这就是中国式管人用人。不论是经营的制胜之道，还是圆融的大智慧，说到底，外在看到的管人用人只是不同的手段，而其实质则是一个文化过程。因而，中国式管人用人手段体现的便是中国文化的发展过程和思想精髓。从管人用人的整个运动过程来看，管理的过程是人活动的过程，是文化运作的过程，这使管理学有了新的概念：人文管理——从文化的角度进行整体的分析和把握而进行人的管理，提倡把全球化和本土化的文化兼容并重。本书的每一个管理手段中，都将其精华内容特别标注了出来，即使读者没有大段的时间去阅读，也能迅速抓住重点，理解核心内容。
这本书集《道德经》《易经》《孙子兵法》思想之大成，书中借用大量典故和现代企业案例，结合人性的弱点和中国人的性格进行讲解，通俗易懂。值得一读！
用人的方式合理，用智慧与面子管人说穿了就是人际关系 再加用人的手段 ？像大禹治水一样 疏通每一个渠道 。收拢人心呐 恩威并施充分信任 。
[强][强][强][强]不错，实用性强
好书推荐给您，不看会后悔一辈子。