王立
本书从幸福学和幸福管理学的全新视角，以开发员工的心理资本和提升工作幸福指数为切入点，对幸福管理问题进行探讨。既有质化的访谈案例研究和企业的真实案例，也有量化的数据调查研究，为读者提供不同的视觉角度，有助于加深对幸福感的理解和认识。
为了开发一门课程而看这本书，说实在话，阅读的目的性很强，所以有目的地重点看了几个章节，写的挺理论 但是有些实在的内容也可以进行参考。
