人力資源績效考覈與薪酬激勵

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是爲給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作爲管理者，定要樂於反省。精闢，一針見血(〜￣▽￣)〜

最難解決的問題是人才的問題，問題最重要的是對員工進行全面的、公正的、合理的的考覈，並通過薪酬來激勵員工的工作熱情。

全是些空談的內容，沒有實例，沒有符合實際工作中有用的東西，浪費時間。

沒有大毛病，就是比較老了。作爲基礎教材也有些過時。不推薦看。