江新會
上下級“關係”是中國組織行爲中的一種特殊而重要的現象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據質性調查材料、田野樣本以及劇情實驗等數據進行研究，首先概念性地提出上級關照是上下級間“關係”的關鍵指示器，然後以歸因爲視角提出了探索上級關照與員工信任之間的中介調節模型，並鑑別了三種對上級關照的歸因類型。
