靠制度管人，不靠人管人
志朝
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志朝
馬雲曾經說過，沒有好的制度，這是公司的災難。由此可見制度化管理對於一個團隊是何等的重要。一個企業，應當依“規”管理，做到有“規”可依、有“規”必依。人管人，總是有漏洞可循，因爲人是有弱點、有感情的。企業內部有一套運行得當的規章制度，是一個有生命力的團隊的基本特徵。若是沒有一個健全的制度來規範人的行爲，那麼，這個團隊便會成爲缺乏凝聚力與執行力的一盤散沙。本書從如何選拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精細化管理等企業管理所面臨的具體問題入手，提供了一套切實可行的方法，讓讀者明白了“爲什麼”之後，更懂得“怎麼做”。極具實用性和操作性。
不靠人，靠制度，公司怎麼起步呢？公司做起來必須靠人，公司做大靠制度。寫文章的人跟做公司管公司的人，通常不是一類人。