效率革命：聰明的管理者如何帶隊伍

績效一則是保證管理的高效，同時，把組織內個體的能效最大化的釋放。

這是一本關於組織行爲學語錄體的書。書中沒有過多的邏輯分析，直接給出結論，讓讀者去咀嚼，去體會。沒有管理經驗的讀者，會看不進去。但有一定管理經驗的讀者，讀起來會有一種“別有洞天”的感覺。作者的觀點，對組織行爲學凝鍊的總結，讓讀者對組織行爲學有信的認識和感受。

正本書前2/3很有幫助 後面感覺一般

管理的高效是績效牽引，核心是最大化釋放組織內個體的能效。個體自我效能的最大化釋放，離不開自我管理，自我追求成長的需要，更需要管理者能根據個體的個性，需求，價值觀進行理性的分析，關注個體的個人效率及績效。