人力資本貶值與組織管理

內容簡介

本書以知識員工爲研究對象,探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續關注人力資本貶值領域的發展和動向,致力於相關研究, 並主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價值與實踐意義的創新結論,同時也發現了許多值得進一步研究的內容。爲了能更加系統地匯總及梳理近年來關於人力資本貶值研究的工作成果與發現，作者撰寫了此書,希望能爲該領域的發展盡綿薄之力。本書特點主要體現在以下幾個方面:第一,在視角上,從經濟學轉向管理學,從外部環境轉向組織環境,從側重於人力資本貶值形式轉向關注人力資本貶值具體結果,探索可能對個體間人力資本貶值程度存在影響的組織因素與個人因素。第二,在思路上,從對貶值成因的分析轉向應對策略的探討,基於組織管理,以高績效工作系統爲總體框架,研究與員工招聘、激勵機制、組織內非正式關係、工作壓力、知識管理等有關的人力資源管理實踐,較爲全面地提出應對貶值問題的管理手段,幫助組織實現對人力資本貶值問題的主動干預。第三,在方法上,從管理學視角下以理論分析爲主轉向理論演繹與實證研究相結合,利用多層線性迴歸、全效應調節模型、自主重複抽樣等方法,對書中提出的觀點進行驗證,增強了相關結論的可信度與說服力。

書籍信息