卓有成效：管理者的職業習慣
孫繼濱
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孫繼濱
德魯克說：管理者，就必須卓有成效。卓有成效是可以學會的，卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。最終管理者要將追求成效變成一種習慣，只有這樣才能真正做到卓有成效！本書提出“職業習慣”和“職業基因”兩大概念，並據此引出如下觀點：管理者（各級經理人員）和技術者（各類專業人員）是兩種不同的職業；他們有着不同的職業習慣；在知識經濟時代，管理者通常出身於技術者。全書的精神若用一句話來概括，就是：管理者，若要卓有成效，必須克服自身技術者的職業習慣，建立管理者的職業習慣；必須抑制自身的技術職業基因，喚醒自身的管理職業基因。本書適合即將走上或者已經走上管理崗位的技術人員，以及各種組織機構的管理人員參考閱讀。
這本書其實主要專注於管理者的角色轉換這一塊知識: 執行者的各種思維的區別：比如說片面思維和全面思維，以終爲始的逆向思維和按部就班的正向思維的區別，要是第一的主體思維，避免循規蹈矩的機械化思維，分工和協作，建立信任的雙贏思維。 整體來說，對於提升管理者的意識，理清關於管理方面的一些認知有比較多的幫助。
翻了下， 文章不太行。 最核心的點，我想看結論得翻半天， 也沒有一個明顯的結論的總結。 我希望的是有一些觀點，結論， 然後再給材料分析爲什麼是這樣的觀點。