薪酬管理實務手冊

2019年11月4日第24本書 3星 薪酬管理實務手冊 本書是2013年出版的，內容全面化、體系化、理論化，包括薪酬的目的、原則、設計、寬帶獎金福利的設計，以及各個崗位的人員薪酬設計和日常薪酬管理。 對於理解薪酬理論有很好的幫助，但對於具體實際工作的指導有一定的侷限，且各個章節部分實踐內容缺乏具體的分析和闡述。

薪酬管理，是人力資源管理工作中牽扯利益最廣、影響面最大的一項。薪酬，一方面是員工付出勞動的報償；另一方面則是企業支出的一項費用與成本。作爲員工，每個人都渴望獲得更高的薪水；而企業則希望儘量降低費用與成本。

書中示例的薪酬水平與現在薪酬水平相比偏低。薪酬管理確實是一門高深的學問，不同企業，企業在不同發展階段都不盡相同。