科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究
相飛
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相飛
該書以心理契約理論作爲科技型中小企業與知識型員工之間關係的分析框架，採用社會學、管理心理學和組織行爲學等多元化分析技術，以社會交換理論、信念理論、意義建構理論爲支撐，結合國內外關於心理契約的概念、內容及其動態演化的研究結論，特選取科技型中小企業的知識型員工作爲研究對象，從知識型員工的角度出發，圍繞“科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應”這一主題，開展基於我國轉型經濟背景下該類員工心理契約問題的理論分析及實證探討，試圖揭示在獨具行業特徵的僱傭關係模式下此類企業知識型員工心理契約的關鍵驅動機制、維度結構及心理契約違背主效應，提供有助於科技型中小企業人力資源管理的對策與建議。