中國人力資源管理研究40年（1978—2018）
周文霞主編
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周文霞主編
本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。採用文獻分析的方法，以中國知網提供的中文文獻數據庫爲文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代爲主線對人力資源管理領域各模塊獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯繫；文化視角分析40年來中國人力資源管理在研究問題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗證西方的理論，有沒有原創的本土構念和理論模型。通過對現有文獻的系統梳理，呈現了中國人力資源管理研究現狀、存在問題及未來研究重點。本書是集體智慧的結晶，全書共十二章，每章涉及人力資源管理的一個模塊，由該章節涉及的研究領域中有影響力的學者主筆。開篇概括了國內人力資源管理研究的興起與發展，結語對國內人力資源管理研究進行了反思與展望，由此全書形成一個較爲完整的體系，對系統瞭解40年人力資源管理的研究有重要的參考價值。
對國內HRM四十年的研究進行了比較詳實的梳理，並結合數字化、全球化、智能化等新趨勢提出了一些研究指向，對這一領域的研究生有較大的參考價值。 雖然文獻綜述的水平各章參差不齊，但由於國內同類書籍很少，還是值得推薦。
這本書，你可以把它理解爲是人力資源管理六個基礎模塊，以及理論前沿的一本“文獻綜述大合集”。所以它的價值屬性非常明顯：如果你讀此書是爲了寫學術論文，那麼它非常有用，可以讓你在極短時間內瞭解相應模塊的研究歷史和最新成果。相反，如果你處在企業人力資源管理的第一線，想找一些管理理論爲自己開拓思路，或指導自己的實際工作，那麼你或許要失望了。
衆覽我國人力資源管理40年，以史爲鏡，對於我們自身的工作開展還是有不小的指導意義。