企業股權激勵 留住、吸引和激勵核心人才

這本書主要講了怎樣的股權架構纔是合理的，如何選擇天使投資人以及如何進行股權激勵，不過結尾ending得太突然了，差點以爲這本書不全。 從這本書獲得的新認知： 1⃣️股權的意義 實股：分紅權、增值權、處置權 虛股：虛擬股權不改變股本結構。只有分紅權，沒有表決權、重大決策權。 企業的虛擬股份額一般不會超過註冊資本的10% 2⃣️虛股權利 1.有分紅權，無增值權。 2.有分紅權和增值權。（股票增值權）即公司股價上升後，激勵對象可選擇是否行權。 3.只有增值權。增值權=股票市價-授予市價 3⃣️如何選擇天使投資人？ 1.算好一筆賬（融資以及下期融資） 2.選好一批人（盡職調查） 3.在其中選擇最優秀的 4.選擇方法（動機、價值觀、是否有其他附加價值、給投資過的企業帶去什麼資源） 4⃣️好的股權架構 1.股權架構簡單清晰 2能夠明確合夥人的職責與權利 3.只有一個帶頭人 4.資源互補 這本書在一些部分穿插了一些故事，比如教人無論如何都要堅守原則之類的，引人入勝，不過對於股權激勵方面沒有太全面。

這本書理論內容太多了，如果股權分配製能用圖表代替就更好了。

創業初期的公司只能看看，實操性不強

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案例解析不夠深入，很多問題都是從結果反推原因，因素考慮很少，對於人性方面的思考不足，紙上談兵之作。

內容少，而且分析太淺薄。不推薦看。