上承戰略 下接激勵：薪酬管理系統解決方案
潘平
687人在讀
8.5萬字總字數
¥29.99定價
潘平
本書系統傳授了薪酬激勵管理的理論、藝術、實踐、方法和技術。通過漸進式的內容設計滿足不同層次讀者的進階學習需求，本書分爲十七個章節，三個層次。第一層次是薪酬激勵管理基本技法，讓你快速成爲一名優秀的薪酬激勵主管；第二層次是薪酬激勵體系設計管理技法及藝術，讓你快速成爲一名薪酬激勵體系管理經理；第三層次從人的激勵入手，詳細介紹了各類人員的薪酬激勵體系，讓你快速成爲一名薪酬總監。本書站在戰略的高度俯覽人才激勵，是一本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑑的薪酬激勵管理著作。
這本書幾乎涵蓋了薪酬管理的所有知識點，內容廣闊，前前後後講了150個以上的要點。因爲篇幅原因，導致每個要點顯得有些粗略。 作者應該是做諮詢出身，書中有大量的圖表，邏輯性和結構性很強。我覺得這本書可以作爲學習薪酬管理的主要讀物，讀這本書的時候，需要仔細思考、配合查閱其他讀物，從書中的知識點進行發散，就能對薪酬管理產生很深的認知。
寫了爲什麼，還寫了操作步驟，就是缺了案例分析。組織結構調整，崗位價值評估，股權激勵設計，題材都很好，感覺寫的很淺。
讀完本書，才知道薪酬管理這麼多學問。基於崗位價值激勵，讓員工幹活更帶勁。