HR勞動爭議經典管理案例

案例和法律條文解析清晰，很受益。 研讀本書，也是本着在企業中對人資部門常常宣導的一樣：在公司裏，所有工作原點是讓正能量、積極主動、正資產的員工利益得到保護；要讓負資產、負能量、消極懈怠、想挖公司牆腳的員工無利可圖。做到這一點，公司經營必須合規合法，另外還要知法懂法。

花了七八個小時讀完本書，看這本書非常務實，採取舉例，律師提出法律意見，建議以及結合法條列舉，整本書內容非常實務，一本非常不錯的參考書，值得推薦。

裏面的很多內容只是知其然不知其所以然，然後很多法條是在反覆重複，我覺得內容參考性一般，內容很多是法條堆砌，缺少邏輯和條理

法條太多，爲什麼和具體怎麼規避則寫的太少，淺嘗輒止的感覺，少部分案例比較有借鑑價值，比如退休年齡的勞動合同問題

以問題爲導向，以案例說理，再輔以解析和法條，是當前法律實務類微信公衆號文章的常用結構，也是這本書撰寫的基本邏輯。 本書作爲工具書，具有實用性和普法性，也可作爲知識積累的輔助讀物；就個人而言，“三期”的時間和待遇一直是困擾點，囿於各地標準不一，也一直沒深入學習，這本書算是進行了體系介紹，但還是迷迷糊糊不太清楚。 文中個別問題與案例分析銜接不上，有錯別字未糾正；實際操作中，案情往往較爲複雜，需要當事人採取的措施也較多，書中在這一部分介紹得還是不夠殷實；另外，應該是幾人各自負責了一部分內容，導致書中主題的嚴謹和詳略不一。

講解實戰中出現的管理案例，給我們這種對勞動法，勞動合同法運用不太熟練的人提供最大的幫助，可以讓我們運用到實際工作中，提供了思路。

案例歸類不清晰，法條重複太嚴重，有湊字數的嫌疑

還不錯的一本書，先看案例和判決，然後再看法條和證據收集，講到的問題都清清楚楚明明白白。

《HR勞動爭議經典案例管理》：案例編輯以及對應的解說清晰，建議也到位，此部分給五星；但是每節的法條鏈接與案例部分的相關性有些比較弱，或者同一節中多次重複出現相關法條鏈接。綜合來說給四星。

表述不清晰，案例淺顯無參考價值。