貫通中國人性的36個管理細節

總體上看還是比較符合咱們中國人閱讀的一本書，可以看一看 可能有能啓發你的點。 有三個點令我記憶尤深 1.用人不疑，疑人不用，賞罰分明，決不感情用事。 2.果敢決策，進退堅決，猶豫只會敗北。 3.敢於負責任，克服自己的私心，敢作敢爲。你對別人好，都是在積德——【反向對自己好】

現代人權天賦什麼的造就的幺蛾子多了，世界也不過如此，對不患寡患不均的批判不能再認同。管理是動詞也是名詞，講一口博弈的人情戲📚，要保持會做事，也要學會做戲。精心策劃的錦囊妙計如果不套上章節裏的小故事，和國人民族劣根性的討論，這樣類型的文字還挺難堅持讀到三個字的誤差範圍哈哈

國外是契約，你和老闆關係再好，即使是親戚，老闆也是公事公辦，只看你的業績，工作的結果，就是看能力，只看項目，能力第一。我們主要靠情商，關係，內耗，所以國內成功，一定要90%研究人性，90%的喫喝生意場，寒暄90%成功後，剩下籤下合同易如反掌。如果90%出現細節紕漏，導致項目沒簽。所以1一億多人抑鬱症，內耗，其實非常浪費時間，人情第一，能力不是第一，其實這樣會讓人品實在的人才，流失，相信我們會越來越好。

道理+故事（案例），一些管理方式不適合新時代年輕人的思維模式。其中有受用的道理也應有變通的能力

阿3本年度第98本書💫 裏面講的很多都是歷史的例子 管理真的是大學問，這本書可以有空拿出一節一節來看看你。

這本書講的不是管理，講的是人性

好也不是特別通透的好， 不好也有一些可取的小知識。