激勵不用錢
宋玉娟
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宋玉娟
心理學強調，人的需求是多層次的，物質的需求屬於最低層次的需求，所以簡單的金錢激勵一定是最愚蠢、效果最差的激勵方式——也許有些人拿高薪就有幹勁，但他們絕對不是企業的中堅力量！本書提倡非金錢的激勵方式，從不同的角度闡釋了非物質激勵的方法，結合大量發生在知名企業裏的真實案例，既有完善員工激勵制度的方法指導，又有激勵員工的技巧展現，相信不同層級的管理者都能從中受到啓發。
內容不太吸引人，道理一直在重複，還沒有看完，但是知道了一點就是多激勵員工，不一定非要從物質和金錢方面，很多時候只要一句表揚的話，一個讚美的眼神，一個溫馨的問候，或是會意地拍拍肩膀，總之發自內心的關心和體貼員工
勉強給個四分吧。內容有些合適，有些脫離實際。其實只看標題就行，時時提醒自己，可以給予公司什麼，可以給予團隊成員什麼。
優秀的公司與其他普通公司相比，區別就在於敢於制定更高一級的目標。
心死是沒有邊界的成本。善待他人。