十定律：萬變世界中絕對不變的超強神祕法則

十定律的神祕法則。 1.二八定律：20%的部分帶來80%的價值 2.蝴蝶效應：初始條件下一個微小的變化都能帶動整個系統長期的巨大的效應 3.墨菲定律：任何事情只要有可能犯錯，錯誤一定會發生。 4.吸引力定律：只要你想，你就能成功。 5.帕金森定律：公司越大，人會越多，效率會越低。 6.彼得原理：在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的位置。 7.羊羣效應：我們就像一羣羊，頭羊往哪裏走，羊羣就往哪裏走。 8.破窗理論：壞的環境，將很大程度影響我們的行爲。 9.木桶定律：一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。 10.羅森塔爾效應：說你行，你就行；說你不行，你就不行☀🌙

不公平則公正的帕累託（二八）定律。作爲管理者，你永遠要將主要精神投入到主要或關鍵問題上，才能提高效率，爲企業創造更大的財富空間。二八定律的啓示：抓住主要矛盾，始終處理最重要的事。 混沌理論認爲，在一個混沌系統中，初始條件的十分微小的變化，經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。蝴蝶效應的啓示是：在生活和工作中，任何小事都不能糊塗。一個小小的疏忽，就可能導致不可承受的巨大的損失。也即一個壞的微小的機制、制度，如果不加以及時地引導、調節和改變，經過一段時間的發展，就會給社會帶來非常大的危害。 如果壞事情有可能發生，不管這種可能性多麼小，它總會發生，並且將引起最大可能的損失。即：有可能出錯的事情，就會出錯。墨菲定律對我們的積極價值在於，當我們認識到自身的弱點或者說人性的弱點時，就迎來了克服，至少是儘可能少犯錯誤的機會。 吸引力則是另一種潛在的能量：它同樣來源於宇宙，可是卻藏在我們的心靈之中，掌控着我們的生活，甚至控制着我們的命運。吸引力定律告訴我們：我會給你想要的東西和集中思想考慮的東西。 帕金森定律：不稱職的行政首長一旦佔據了領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便無可避免了，庸人佔據着高位的現象也難以迴避和消除，整個行政管理系統就會形成一種惡性的膨脹，陷入難以自拔的泥潭。表現爲冗員增加定律、中間派定律、雞毛蒜皮定律等。 彼得定律是指在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。解決的辦法只有一個：始終保持積極的進取精神，充分發揮自己的潛能，從創意、自信、才幹中獲得滿足。如此，纔可以把自己從不稱職中解救出來，而且還可以扭轉正在逐步升級的體系蕭條的現象。 破窗理論認爲：如果有人打壞了一個建築物的窗玻璃，而這扇窗戶又得不到及時地維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。即環境可以對一個人產生強烈的暗示性和誘導性。當心“第一扇玻璃”被打破，未雨綢繆的預防危機是修復第一扇被打破的窗戶。

每個人最難了解的就是自己，每個人最難戰勝的就是自己！面子能夠表達清楚什麼，面子能夠改變生存挑戰模式；圍繞着生活轉着圈真正是自己該做的是什麼？ 自律自控自知自明，自行自醒自悟自信！適合留下的部分只有不斷學習不斷改進才能發現，拿來主義有時候也需要自身驗證才發覺的道理。 一年四季分明萬物生長總有不適合的時段，喜好和慾望誘惑有時候也是對等的；花開花落總有它的規律，把握已知尋找未知保持一顆平常心，在這個萬變世界中的點滴人生。

美國管理學家雷鮑夫提出，在你着手建立合作和信任時要牢記我們語言中：1、最重要的八個字是：我承認我犯過錯誤。2、最重要的七個字是：你幹了一件好事!3、最重要的六個字是：你的看法如何?4、最重要的五個字是：咱們一起幹!5、最重要的四個字是：不妨試試!6、最重要的三個字是：謝謝您!7、最重要的兩個字是：咱們。8、最重要的一個字是：您。請記住經常使用，它會讓你事半功倍。

1.每個人都希望得到讚美，哪怕他做得很差。2.欣賞引導成功，抱怨只會導致失敗。3.當你有了天才的感覺，你就會成爲天才；當你有了英雄的感覺，你就會成爲英雄。4.鼓勵和讚美能使白癡變爲天才，批評與謾罵則可使天才變成白癡。

書友們 讚美吧 .1每個人都希望得到讚美，哪怕他做得很差。 2.欣賞引導成功，抱怨只會導致失敗。 3.當你有了天才的感覺，你就會成爲天才；當你有了英雄的感覺，你就會成爲英雄。 4.鼓勵和讚美能使白癡變爲天才，批評與謾罵則可使天才變成白癡。

生命會輪迴，經濟有周期，生活充斥着各種規律，二八定律啓示我們得抓住主要矛盾；蝴蝶效應讓我們從現在開始改變未來；墨菲定律提醒我們事情總有變壞的可能，因此要採取一定的保險措施；吸引力法則是思想，成爲，實物；帕金森定律意指在行政管理中行政機構會像金字塔一樣不斷地增多，每個人都很忙，但忙無所獲，組織效率會越來越低下，並且很難被逆轉；彼得原理具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。”；克服羊羣效應，你就是領袖；破窗定律的基本解釋是：街道上的一座房子，如果它的窗戶破了，沒有人去修補，那麼等不了多久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破，因此安而不忘危，治而不忘亂，存而不忘亡；木桶定律的成功之道是善於挖掘自身優勢並將其極致地發揮，然後再去彌補短板。神奇的羅森塔爾效應的暗示效應，稱讚對溫暖人類的靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花，請不要吝於把讚許的溫暖陽光給予別人。

本書介紹了“十定律——二八定律、蝴蝶效應、墨菲定律、吸引力法則、帕金森定律、彼得原理、羊羣效應、破窗理論、木桶定律、羅森塔爾效應”——的來歷和內容，以及這些定律在學習、工作、生活中的應用。對二八定律、蝴蝶效應、羊羣效應、木桶理論和羅森塔爾效應比較熟悉，曾經在“三言兩語話教育”裏推介過羅森塔爾效應。對墨菲定律和吸引力法則的感受是積極陽光的心態很重要，“禍福無門，惟人自召”、“萬法唯心造”，要未雨綢繆、防微杜漸、防患未然，要“諸葛一身唯謹慎，呂端大事不糊塗！”

贊同：生活中的任何事都避不開這十條定律，其實也是爲人處世之道，這在我們中國古代已經有很久遠的歷史，只不過西方用另一種方式表述了出來，形成了十定律，不得不說很多東西，古今中外都是相通的，能經久不衰的也是經典。 二八法則：在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，也就是說大約佔20%；而其餘80%的儘管是多數，卻是次要的，重要性遠不及那20%。（19世紀末20世紀初由意大利著名的經濟學家帕累託 ） 避免：1. 抓住主要矛盾，始終處理最重要的事，有所謂有所不爲。 2.尋找生命中的20%，讓它得到關鍵性的成長 3.團隊的力量： 團隊的發展祕密就是建設一個強大的骨幹，使他們保持忠誠並且能幹，對整體的利益幫助最大，並且另外的80%圍繞着他們運轉，配合他們的工作。 任何試圖強行改變的行爲，都會造成另一次二八定律的捲土重來。尊重二八定律，同時在這個基礎之上去做積極的引導，因勢利導，才能讓事物向着對我們有利的方向轉化。 20%的人按成功的經驗行事，80%的人按自己的意願行事。 蝴蝶效應：指在一個動力系統中，初始條件下任何一個微小的變化都能帶動整個系統的長期的、巨大的連鎖反應。這是一種混沌現象。（美國的氣象學家愛德華·洛倫茨 ） 啓示 ：在生活和工作中，任何小事都不能糊塗。一個小小的疏忽，就可能導致不可承受的巨大的損失。 墨菲定律：如果壞事情有可能發生，不管這種可能性多麼小，它總會發生，並且將引起最大可能的損失。 忠告：我們在做一件事情之前，應該儘可能想得周到、全面一些，如果真的發生了不幸，或者一些比較大的損失，那麼就笑着應對吧，最關鍵是在於及時總結所犯的錯誤，避免下次再犯，而不是把頭埋進沙堆，企圖掩蓋和遺忘它。 吸引力法則：我思即我得，同頻共振，同質相吸。 啓示：我們要做的事情就是張開眼睛，去認識、去熱愛生活、去保持一個積極的生活態度，並讓這種態度去主導潛意識，從而改善我們的生活。 帕金森定律：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷地增多，行政人員會不斷地膨脹，每個人都很忙，但忙無所獲，組織效率會越來越低下，並且很難被逆轉。（1958年，英國曆史學家、政治學家西里爾·諾思考特·帕金森） 權力的危機感是產生帕金森現象的根源。 啓示：對能人第一是要用，第二是要管，第三是要養，這樣就能湧現更多的能人。 彼得原理：每一個員工由於在原有的職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級的職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。 避免：真實的看待自己，是否有勝任提拔的能力，如果沒有就呆在適合自己的位置。獎勵和提拔要分開。 羊羣效應（從衆心理）：人們會追隨大衆所同意的，但自己並不會去思考事件的意義的事情。 缺點：抑制個性和創造力 優點：向他人學習智慧經驗 對於他人的信息不可全信，也不可不信，凡事都要有自己的判斷，出奇當然能夠制勝，但跟隨者也有後發的優勢，並不能一概而論。 破窗理論：街道上的一座房子，如果它的窗戶破了，沒有人去修補，那麼等不了多久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破。（19世紀法國經濟學家巴斯夏） 避免：破窗理論的應用，其實就是“把問題控制在萌芽狀態”，對於影響深遠的“小過錯”，一定要“小題大做”地去處理，爲的就是防止“千里之堤，潰於蟻穴”。 水桶定律：一隻水桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那一塊木板。 避免：只要“短板”所造成的損失和傷害以及風險是可以控制的，那麼極力地發揮優點（長板）將是更加行之有效的方法。 羅森塔爾效應：心理暗示，包括積極和消極。 積極暗示是畫龍點睛，關鍵你是不是那塊料。同時，消極的暗示反而更容易佔據一個人的內心主導地位，成爲他內在成長力量的主幹。

看最後的總結就行： 1.每個人都希望得到讚美，哪怕他做得很差。 2.欣賞引導成功，抱怨只會導致失敗。 3.當你有了天才的感覺，你就會成爲天才；當你有了英雄的感覺，你就會成爲英雄。 4.鼓勵和讚美能使白癡變爲天才，批評與謾罵則可使天才變成白癡。