
李建一
人力資源管理專家多年的實踐經驗總結,他將心理學知識和管理學知識有效結合,通過四重維度重新架構管理體系,幫助管理者輕鬆看懂員工心思,激發團隊活力,打造可靠團隊。
廢書一本。站在邊上說,頭頭是道,下到場子裏去幹,根本就沒有找到具體方法邏輯。當閒話看,也是一本書吧。當書看,則不是書,沒有作者的專業價值可言。類似的情況很普遍,多一本不多,少一本不少。
沒有核心的原理與理論,沒有識人都體系與方法,全是一些常見的技巧。 並非不可取,但既然成書,總歸還是要總結出自己的體系,否則隨便知乎找找就好了,沒有必要特意來看書。 而且很多東西都是經驗主義吧! 總而言之,既然成書,還是要從科學原理出發,並且有體系層次的論述。
書中拿很多別人來舉例,但是這些例子並沒有什麼很大的依據。不過是一本洗腦書,但凡有一點閱歷都不會愛看這樣的書。