幸福領導力

內容簡介

在現代企業中，人人都期望自己有服務型領導力，具備系統思考力，但沒有人說得清楚如何才能做到這一點。《幸福領導力》爲此提供了行之有效的遊戲、創新工具和簡單易行的實踐。它們可以拿來就用，用於激勵任何一個團隊，重塑企業文化，提升生產力，培育創造力。管理的重要性太高，以至於每個人都可以進行自我管理。每個人都值得在更幸福的企業中享受工作所帶來的快感和幸福。 《幸福領導力》提供的具體遊戲、工具和實踐適用於所有員工。它解決了許多常見的管理問題：我們如何衡量績效？我們如何以更好的方式來獎勵員工？我們如何轉變原有的績效考覈方式？我們如何激勵團隊？我們如何重塑企業文化？ 編輯推薦 幸福指數高的組織，生產力更高，創造力更強 我能做些什麼事情來培育出更好的企業文化嗎？我的團隊可以獲得更高的生產力嗎？有沒有什麼有效的管理創新？企業能不能讓所有員工都感到更幸福？ 《幸福領導力》提供的具體遊戲、工具和實踐適用於所有員工。它解決了許多常見的管理問題，比如： 我們如何衡量績效？ 我們如何以更好的方式來獎勵員工？ 我們如何轉變原有的績效考覈方式？ 我們如何激勵團隊？ 我們如何重塑企業文化？ 在現代企業中，人人都期望自己有服務型領導力，具備系統思考力，但沒有人說得清楚如何才能做到這一點。《幸福領導力》爲此提供了行之有效的遊戲、創新工具和簡單易行的實踐。它們可以拿來就用，用於激勵任何一個團隊，重塑企業文化，提升生產力，培育創造力。管理的重要性太高，以至於每個人都可以進行自我管理。每個人都值得在更幸福的企業中享受工作所帶來的快感和幸福。 作者簡介 尤爾根·阿珀羅(Jurgen Appelo) 管理創新的倡導者和實踐者，致力於幫助組織持續生存和發展壯大。自詡爲創意網絡工作者（Creative networker）。多才多藝的斜槓青年，兼有作家、演講家、培訓師、企業家、插畫家、管理者、博客作者、讀者、夢想家、領袖、自由思想者、以及……荷蘭人。“Inc.com Top 50領導力專家、Top 50領導力創新專家以及Top 100領導力演講家。在創新型經濟、敏捷管理、組織變革以及個人成長有新銳獨到的觀點。他是《管理3.0：培養和提升敏捷領導力》一書的作者。 譯者簡介 侯伯薇，擁有多重身份的斜槓青年：培訓師、程序員、編輯、譯者、諮詢師、公司創始人、帆船隊主繚手……每天都在致力於尋找和實踐各種好玩兒的事情，分享給身邊的親人和朋友，影響大家做積極的改變，一起享受工作和生活給我們帶來的快樂與幸福。

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