石油科技人才隊伍建設研究

內容簡介

在石油企業中，具有較強適應能力和創新精神的高級專業技術人才往往是一個羣體的核心。同時擁有一批站在學科前沿的拔尖人才，對於高質、高效完成科研課題和項目，確保優勢學科和重點學科後備力量充足，使本單位在競爭中始終佔據有利地位等，起着決定性的作用。爲此，新形勢下，如何加快石油科技人才的培養、使用，加大石油科技人才開發力度以適應現代化科研工作的要求，是一個需要不斷探討和總結的重要課題。 　　受新冠肺炎疫情和全球經濟疲軟、國際原油市場供應過剩及其他複雜國際關係的影響，國際油價呈現劇烈波動態勢，在這樣的形勢下，完善石油科技人才隊伍建設機制、創新石油科技人才隊伍建設模式、盤活石油科技人才資源，激發石油科技人才隊伍活力，產生源源不斷的創新動力就顯得格外重要。 　　石油科技人才非常重要的價值體現在他們的創新價值上，石油科技人才能夠利用他們掌握的專業知識進行創造性的勞動，提出新的理論和新的解決方法，並轉化爲新的生產力。所以，他們是現代企業競爭優勢的關鍵所在，石油企業要實現可持續性發展，在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須重視石油科技人才的引進和培養，增加企業對人才的吸引力。這就要求我們按照“支撐戰略，服務發展、人企共贏”的思路，建立與“一基兩翼三新”新發展格局配套聯動、同頻共振、靶向發力的石油科技人才選人用人新體系，鍛造高素質、專業化、極富創新創造活力的石油科技人才隊伍。 　　《石油科技人才隊伍建設研究》以中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司勘探開發研究院（以下簡稱勘探開發研究院）的石油科技人才隊伍建設爲例，從石油科技人才隊伍建設現狀人手，結合油田科技發展進步實踐，以人才開發理論、人才成長規律及影響因素爲基礎，從人才培養、團隊建設、激勵機制、成長環境和流動機制等方面，深入闡述瞭如何加強石油科技人才隊伍建設，打造勢頭強勁、後備充足、可持續發展的石油科技人才隊伍。

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