人才戰略落地：人才發展解決方案與標杆實踐
蔣朝安
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蔣朝安
任正非強調，人才不是華爲的核心競爭力，對人才的有效管理能力纔是華爲的核心競爭力。如何構建科學、系統的人才管理機制，如何在戰略目標牽引下通過人才戰略落地推動企業的可持續性發展是本書重點解決的問題。本書共9章，分別從確定人才理念、制定人才戰略、設計人才規劃、明確人才標準、做好人才盤點、實現人才獲取、建設人才梯隊、人才學習發展、推行人才流動等方面，系統解讀了人才戰略落地的路徑和方法。此外，本書還提供了大量的人才戰略落地工具，並輔以實用案例加以深度闡釋，力求幫助讀者學以致用，讀者可通過充分挖掘和開發人力資源，打造充滿活力的高績效企業。本書可作爲企業中高層管理者、人才發展專家、人力資源部門負責人和管理諮詢人員的參考用書。
作者思路也不是很清晰，可能是實踐了很多，但是高度不夠，系統性嚴重不足。從諮詢顧問的角度看，重疊和遺漏的部分很多。我希望借鑑他的框架，但是還要重新梳理思路。書的內容雖然力圖求全，但是很多東西看得出也是不求甚解。如果使用的話，可以抽取其中的一些工具。