企業導師制與新生代員工組織社會化的關係
曾顥
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曾顥
動態變革背景下，企業導師制對新生代員工的組織社會化作用日益凸顯。本書首先基於烙印理論，對中國企業導師制的管理實踐進行了多案例研究。其次，從資源保存理論視角，探討了指導關係爲新生代員工補充工作資源促進其工作繁榮，實現適應性績效的過程機制；考察了指導關係幫助新生代員工獲得積極的工作體驗，促進其在非工作時間裏的積極工作反思，從而保存資源、維持身心健康，最終達成家庭角色績效的機理。爲企業有效實施導師制，促進新生代員工組織社會化策略提供參考。