敏捷文化：如何打造優秀的高效能團隊
Pollyanna Pixton
108人在讀
14.7萬字總字數
¥41.3定價
Pollyanna Pixton
敏捷開發的興起，迫切需要企業文化進行相應的變革和升級。本書重點描述如何利用信任與責任模型來重構敏捷文化，使企業恢復活力和創新，創造更多利潤。 全書共10章5個附錄，首先介紹信任與責任模型，然後介紹如何通過適當的工具來增強信任和責任意識，如何清除障礙，如何量化企業文化變革。本書條理清楚，有理有據，深刻揭示了變則通的道理，強調了活力與創新文化纔是優秀企業賴以生存的基石，是卓越企業的核心價值。
不咋的 可能是翻譯不到位 有點子心靈雞湯的味道
《敏捷文化》裏面，作者受邀火速履新，調研發現實情更爲嚴峻，顯然招自己入職的老大並沒有把實情和盤托出。於是，擺出事實，提出問題，確定彼此都認可的新的目標和offer，然後開始採取行動。這一點印象特別深刻。記住喬哈里窗，記住目標是解決問題，記住自己的價值。
有些翻譯還是沒有很好的表達到位