哈佛人本管理學

內容簡介

1924年到1932年之間，美國西部電器公司所屬的霍桑工廠進行了一系列以科學管理邏輯爲基礎的心理學實驗，實驗主要由美國哈佛大學心理學教授喬治·埃爾頓·梅奧主持，包括照明實驗、福利實驗、訪談實驗和羣體實驗四個部分。 霍桑實驗是心理學史上經典的實驗之一，也是管理史上具有劃時代意義的實驗，它改變了企業界對管理的認知，從根本上分析了管理方式對企業的影響，提出了現在廣爲人知的“社會人”假設，使管理學進入“人本管理”的新階段。本書帶你全方面瞭解著名的霍桑實驗，深入學習人本管理！

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