薪酬激勵體系設計
張守春
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張守春
作者結合國際先進的薪酬設計理論，利用獨家開發的“3E薪酬設計”來講解薪酬激勵體系設計，即在進行薪酬激勵體系設計時，要考慮到其外部市場價格、崗位、個體三方面因素，做到外部均衡、崗位均衡和個體均衡。 然後圍繞薪酬激勵體系設計的二表、一制度，即崗位職級表、工資級別表及工資的文字制度，通過16個步驟，全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬激勵體系設計。 作者還提供了大量實用的崗位測評要素實例，既有國際著名諮詢公司的，也有各行業實體公司的，這些實例都是本書所介紹的薪酬激勵體系設計的靈活應用，讀者可以在學習這套體系的同時，參考這些實例融會貫通。
優點：崗位測評工具列出了12套，要素很全，能夠覆蓋到常用的場景 缺點：寬帶表設計過程較粗略，不適合剛入門的新手，很多內容含糊不清，有可能實踐中主觀操作比較多
的確，這本書可能比較淺顯，但我依舊覺得不是一本入門讀物