公司憑什麼器重你？

公司憑什麼器重你 包括求職者的學歷、工作經歷、完成過什麼項目、曾經有過怎樣的失敗經驗、外語能力如何、學習能力怎麼樣、個性溫和還是態度積極、喜歡團隊合作還是獨當一面、有沒有證書以及有哪些證書、期望待遇是多少、未來的生涯規劃是什麼、想當主管還是做技術專家、有沒有某種特殊的技能、求職者前來任職的意願有多高等，都不外乎上述四種類別。 某家業內知名的企業管理公司曾經提出，面試甄選的標準大概可以分爲以下四類： 經驗：求職者過去做過什麼？ 能力：求職者未來可以做什麼？ 特質：求職者是什麼樣的人？ 動機：什麼因素可以激勵求職者有好的表現？ 老掉牙的格言：成功屬於有準備的人。 如果你問我，到底什麼樣的求職者會被錄用？答案真的不難：你的專業知識應該比別人強，你的經驗應該比其他人豐富，你積極進取的進取心應該讓人印象深刻，你應該是一個能夠適應團隊協作的人，遭遇挫折時你比其他人更晚放棄……你當然不必具備所有優秀條件，但你肯定不能什麼優秀條件都沒有。 學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來 後來我很幸運地遇到現在公司的一位高層主管，他告訴我：“如果你在工作中沒有自己的理念，就會被別人的意見左右，最終一事無成，讓自己過得很痛苦。”那時我剛來公司，非常想在短期內樹立起自己的威信，於是試着猜測老闆喜歡什麼、其他外籍主管喜歡什麼，然後把自己裝扮成他們喜歡的樣子，推動他們認爲重要的項目的發展。 職場人士必須讓自己擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，特長是價值的體現，是展現影響力的重要工具。 職場處世智慧：不要在同事面前說別的同事，因爲你們都是一根繩子上的螞蚱；不要在上司面前詆譭同事，因爲上司遠比你聰明。 要學會主動表現，對於自己可以把握的事情，一定要堅持自己的意見。 同事不順眼，是自己的胸襟不夠；看上級不順眼，是自己的能力不夠；看老闆不順眼，是自己的夢想不夠。 只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優秀的簡歷無非具備三點：名校、名企、好業績。是否畢業於名校已經無從改變，但至少，你還能從後兩者中努力。當機會的公交車到來時，確保自己是離站臺最近的人。 失業，對我們的人生而言，是打斷。而打斷是機會，正好可以停下思考，評估生命的走向。 職業生涯就像一場漫長的馬拉松賽事，先跑的人未必能贏，後跑的也未必會輸，能堅持到最後的纔是真正的贏家。 回過頭來說，當公司要辭退你的時候，你第一要弄清楚的是：因爲什麼原因？如果公司因爲歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上，都不會無跡可尋，通常也不會只有你一個人。但如果只有你一個人，除非公司的規模很小，否則幾乎可以斷定這是“亂按罪名”。 成功的職業人必須具備的四要素：知識、常識、見識、膽識，缺一不可。