楊鍵霖 韓博 畢惠程
人才的引進和考覈固然重要，但是人才被引進之後，如何將企業文化、價值觀有效傳 承到人才身上？如何通過人才能力的持續提高，不斷爲企業創造價值？如何讓企業的 培訓發揮效用？要解決這些問題，需要企業具備適合自己的培訓管理體系以及能力達 標的培訓管理者。本書將大量複雜的培訓管理理念轉變成了簡單的工具和方法，並將 其可視化、流程化、步驟化、模板化，讓培訓管理工作變得簡單且容易操作。
