一分鐘導師

本書作者與斯賓塞·約翰遜合著的《一分鐘經理人》在全美暢銷了22年。《一分鐘經理人》以及布蘭佳出版的其他60餘本著作，銷量超過了2100萬冊，先後被翻譯成超過27種語言。2005年，肯·布蘭佳作爲史上著名的25名暢銷書作家之一，被選入亞馬遜“名人堂”。 看導師與被指導：在人生的不同階段中獲得成長 在人生的旅程中，你現在處於哪個階段？是充滿上升動力的階段，還是遭遇了瓶頸？你是否對自己的選擇感到迷茫？你有沒有敞開心扉，向他人學習的意願？導師能否幫助你取得進步？這些問題的答案可以顯著影響你的前進方向和速度。 準備好接受幫助：成爲被指導者的第一步 作爲被指導者，準備好接受幫助是至關重要的第一步。只有當你願意開放自己，接受他人的指導時，你才能真正從中受益並實現成長。 導師不必侷限於某個特定領域 尋找導師時，不必侷限於你選定的某個領域。導師可以來自不同的背景，帶來不同的視角和經驗。當你在尋找導師時，確保你儘可能地利用所有資源。想一想你過去的指導者：校友、老師、教授、鄰居、朋友、家人、公司項目組成員、行業協會人士、志願者，以及在線導師等。 成爲導師：時間與收益的平衡 如果你擔心成爲導師會佔用太多時間，其實無需過慮。成爲導師雖然需要定期溝通，但並非全職工作。許多人通過指導他人獲得鼓舞和滿足感，你也可以試試。 開放心態：探索各種指導關係 在尋找導師或想要指導的人時，保持開放的心態。有許多種指導關係：同輩與同輩、成年人與青少年、大師與學徒、不同輩分之間，以及公司的同事之間。選擇你想要的導師或被指導者時，基於你希望達成的指導關係類型來做決定。 尋找品質與價值觀的契合 在開始尋找導師或被指導者之前，先思考你最在乎的品質是什麼。什麼樣的價值觀和性格對你最重要？尊重可能成爲你導師的人。如果你覺得你們不合適，請立刻說出你的想法，並感謝對方付出的時間和精力。 勇敢尋求指導與坦誠交流 想要接受指導的一方必須勇敢。請求他人指導時，最壞的結果只是不能達成你想要的指導關係。如果對方拒絕，你也沒有任何損失。和可能的導師或被指導者的第一次會面，瞭解彼此的性格特點，比直接進入指導關係更重要。相互的價值觀是否匹配？性格是否契合？談話是否流暢？這些都是需要考慮的問題。 感謝與使命宣言 不管會面的結果如何，對方都表達了善意，作爲被指導者，別忘了感謝你的潛在導師。成功的導師關係源於有力量的使命宣言。你希望通過導師關係實現什麼？以簡潔有力且明確的方式表達你的使命宣言。當使命宣言聚焦在被指導者身上時，導師和被指導者都可以從中受益。 建立規則與記錄進程 記錄你的導師關係，有助於追蹤目標和發展進程。建立導師關係之初，你們就要制定基本的規則。準備多久見一次面？在這中間，你們會通過電話、短信或郵件溝通嗎？頻率如何？在關係初期，頻繁的溝通和會面有助於建立堅實的基礎。 導師與教練的區別 導師與教練不同。教練聚焦於短期任務，而導師則關注長期願景。對於導師和被指導者來說，花時間進行內省是必要的。你最近一次從日常瑣事中脫離，勾勒自己的宏大藍圖是什麼時候？設定有規律的時間來思考你在哪裏，想去哪裏，寫下內省過程中的想法有助於捋清思路。 分享真實與開放網絡 作爲導師，鼓勵你的被指導者表達真實的情況和他們真正的需求。同樣，你也需要分享你的真實情況和期望。作爲被指導者，敢於說出自己的觀察，不要總被導師帶着話題走。有時，被指導者的一個問題，或許就能給導師的生活帶來新的視角。作爲導師，分享你的朋友圈，幫助被指導者建立聯繫。作爲被指導者，也不要忘了你自己的朋友圈，考慮那些可能與你的導師有關聯的人，並引薦他們認識。 謹慎對待引薦與建立信任 對待他人介紹的朋友要謹慎，不要利用或濫用這些關係。對所有朋友都充滿感激和敬意。導師關係中的機智與誠實會建立信任。導師關係並不意味着沒有衝突和挑戰。發生矛盾時，要保持溝通順暢。如果出現錯誤，你處理錯誤的方式將決定信任關係能否維持。承認錯誤並道歉是維繫關係的關鍵。 培養重要的朋友關係 在朋友圈中，創建和培養重要的朋友關係至關重要。導師關係將爲你帶來新的觀點和想法。不管你是導師還是被指導者，都需要在關係中保持警覺，把握新的機會。願意分享你的經驗並幫助他人從中獲益，這是一件特別棒的事情。 總之，無論現在處於人生的哪個階段，導師和被指導關係都能爲你帶來新的視角和成長的機會。通過開放心態、勇敢尋求、明確使命和有效溝通，人將能夠在這段關係中獲得巨大的收穫。

短小又具有啓發性，成長的過程中能遇到一個導師很幸運，但更重要的是不被動等待“天降導師”，而是努力去尋找導師，因爲當自己開始尋找導師時說明此時的自己是開放的，是想改變的，是積極主動的。還有一句印象深刻的話“對待錯誤的態度，會影響人們對你的信任程度”

不錯，一個小時可以看完。不斷尋找自己的導師，和導師成爲朋友，擁有有價值的關係網。

我希望有人能對我浪費的這19分鐘負責

職業迷茫的小女生與想要退休的高管之間的忘年之交，各自有收穫的故事，簡而言之，即三人行必有我師，只要你願意，打開自己，多和別人交流，有人幫忙引薦是最好的，國外人很講究溝通的巨大價值，國內文化喜歡藏着掖着不足爲外人道也。

不恥下問的升級版。試着擁有一段長期的、可靠的、被信任的、互相欣賞的親密關係——導師與被指導者。 三個take away 1️⃣如果你想不出自己能做什麼，不要自己一個人去想。2️⃣關係的滋養總是相互的，表面上只會有年幼者的詢問、請求和索取，但對指導者也會被那些激情、勇敢、無畏所照耀。3️⃣不要吝嗇任何一次可以分享自己的經驗的機會。傳承下去。光和熱會持續地更久。

Mentor mission engagement network trust opportunity review and renewal 充分利用弱連接 去尋找一個你的導師吧～

非常棒，實用易懂，內容雖然短，但價值足夠，講出了導師的重點，且有實操性