虎媽的女兒：職業女性如何影響女兒的職業選擇
[英]吉爾·阿姆斯特朗
80人在讀
15.9萬字總字數
¥29.4定價
[英]吉爾·阿姆斯特朗
女性擔任高級職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業選擇有何影響？時至今日，女性生育後重返職場的現象早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關注和討論。本書作者採用代際視角（generational perspective），通過對30位已經擔任高級職位—其中有些甚至早已到達其行業巔峯的職業女性，以及她們的成年女兒進行調査和後期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關係，以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。研究發現，對於母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，儘管如此，女兒們面臨自己的職業選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間“兩全其美”，而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益，且會導致女性職業生涯的停滯，有礙於實現家庭生活和工作生活中更寬泛的性別平等。受到強大的社會“文化腳本”的影響，人們傾向於認爲是母親而非父親對孩子的成長負有主要責任，這一觀念的改變仍需社會政策、職場建制和家庭分工的共同努力。
【認知差貢獻：❤️❤️❤️】 🏷️我的標記： 確實好像大部分事業有成的女老闆，都是非常謙虛的形象出現（董小姐除外），其原因如下：成功的女性通常具備較高的情商，她們懂得如何處理人際關係和維護自己的形象，因此她們可能更傾向於低調處理自己的成就，以免引起他人的反感或嫉妒。到頭來還是在表達社會對女性的包容更差了，對子女養育的要求更高了這些社會時代變遷。