李建軍
在國家實施創新驅動戰略環境下，許多企業也開始注重創新導向戰略，採取多種措施營造組織創新氛圍，激發知識型員工創新熱情，促進開展個體創新活動，然而收效不佳。本書對企業管理者對於創新導向、組織氛圍影響知識型員工創新行爲的作用機制，對於創新導向、組織氛圍影響創新行爲的中介因素做了探討和研究。在文章最後對組織營造組織創新氛圍，激發知識型員工的創新行爲提出了實踐啓示。
