
李祖濱 陳媛
本書是一本指導企業解決招聘問題的實用書籍。針對企業招聘的五大痛點,書中提供瞭解決企業招聘過程中常見問題的策略,並分析了具體的方法和技巧,幫助企業解決招聘難的問題。本書通過豐富的真實案例和分析,展示了這些策略在實際應用中的效果,爲企業提供了可借鑑的經驗,具有較強的實操性,不僅適合企業從事人力資源工作的讀者閱讀,而且也對應聘者具有一定的幫助。
對比後,算是好的,所以推薦。
諮詢公司出的招聘書籍給我感覺就和律所出的勞動法書籍接近,讀一個開頭就把我完全吸引住了,本書專業、沒有冗長的理論,利用大量的工具搭配講解,提供了很多策略、衝破傳統新思維以及實踐方法,非常好落地,也迫不及待地想去嘗試。讀的過程中看到那些工具有時候會想難怪自己在招聘時精準度有問題。 這是我截至目前讀過的招聘相關書籍中最好的一本,如果招聘工作遇到瓶頸,我覺得閱讀本書甚至可以點燃激情。而如果真讓我找缺點,大概是微信讀書裏的數字版是沒有工具包的,這點太遺憾了不過也可以理解,目前需要買實體書才送,也就是說本書中每章提到的工具作者都有提供。 讀完後第一反應,還沒看夠,也值得反覆閱讀,並且李祖濱前輩的其他系列書籍比如《精準選人》,《人才畫像》等也是好書。
有乾貨但是不是很多,爲了電子資料的話可以買紙質書。能看出筆者是匯總了很多經驗的但是文字表達一般。德銳的線下課應該比較好。
實用性很強,附錄是各行業重點崗位的人才畫像。這本書關於招聘誤區和招聘提問的方式總結的十分到位。
有些觀點與我個人招聘理念很吻合,我也在閱讀的過程裏激發了自己的靈感,對公司的金牌面試官培訓有了新的設計思路你。謝謝。
這種書給沒從沒做過招聘的看看還行,能有個普及作用。 前面寫的多能解決問題,後面就有多拉垮。 太陽底下沒有新鮮事。