組織創造力多層效能機制研究

內容簡介

本文在梳理總結以往相關研究的基礎上，以創意產業和科技型企業爲研究樣本，通過案例研究、訪談編碼研究、實驗研究以及問卷研究等多種實證研究方法，對組織創造力的特徵維度及其多層效能機制進行了探討，主要解決三個理論問題：（1）組織創造力的內涵及其特徵維度是什麼？（2）組織創造力受到哪些因素的影響，這些因素如何驅動組織創造力活動的開展？（3）組織創造力如何影響組織績效，其中又受到哪些因素的影響？研究結果表明，組織創造力是一個多維構思，包括 “洞察識別”、“慣例反思”、“多元吸收”、“互動激發”和“行動嘗試”這五個要素。組織創造力活動受到多種要素的驅動，並通過轉化爲基於知識的動態能力來提升組織的整體績效水平。

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