企業組織慣性研究

內容簡介

本書以企業成長與發展過程中存在的組織慣性作爲研究對象，識別了組織慣性的來源、影響因素，構建起組織慣性的研究框架。其次，提出一個組織慣性的層級結構模型，將組織慣性解構爲文化慣性、認知慣性、結構慣性和資源慣性，並且對不同層級上慣性的形成機制進行了理論探討。再次，組織慣性對企業績效的影響具有兩面性。當外部環境相對穩定時，組織慣性能夠促進企業運行的效率，從而提升企業績效；但如果外部環境發生突變，組織慣性就會抵制組織變革，從而導致企業不能適應環境而績效下降。在協調組織慣性的策略上，作者提出構建雙重性組織結構的設計理念、強化和弱化組織慣性的具體措施。最後，對組織慣性和企業績效關係進行實證研究。

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