大五人格心理學：人才選育管用之道

大五人格特質的原初版本是： 宜人性：善良vs冷漠； 盡責性：認真vs散漫； 外向性：社交vs孤獨； 開放性：合作vs獨斷； 神經質：緊張vs冷靜； 本書強行將開放性抹掉，替換成進取性，進取性的定義是進取心，獨斷專行，個人堅持，我理解作者用進取心的意思可能是爲了讓除了神經質的四個特質可以有漂亮對稱的對立和協同，這顯然有些一廂情願和不夠科學。因爲作爲一種特質，它的圖形化表現形式就是一根線，它自己會和自己相對應，它代表了一個維度自成正反，而非有另一個維度和它相反。 另外，我以爲將神經質翻譯成情緒性也不好，情緒性會被理解成情商，邊界模糊，而神經質很好理解，本質是對發生的情緒化反應程度。 開卷有益。

這本書真的給人造成混淆！ 如果說情緒性代替神經質有美化或者淡化意味，那進取性到底表示的是哪一維度呢？排除外向性、宜人性、神經質、盡責性，就剩開放性了，但兩者能等同嗎？ 爲什麼要做這種畫蛇添足，或者刻意的標新立異呢？差評！

該書是我2025年主題閱讀書單之一，買的是紙質版。書中，將大五人格用於人才選育管用中，我選擇這書的原因也在於此，想將大五人格運用於工作中。該對大五人格中的外向性、神經質、盡責性、宜人性、進取性（開放性改爲進取性），並且對每個指標都細化爲三個小維度，然後基於人格四個維度（作者認爲情緒化不單獨作爲一個維度分析）的高低得分，構成了17中人格類型。並且將大五人格運用在對高潛人才的盤點中，通過人格測試+360度測評方式，構成了個人分析報告。然後通過自我覺察坊，加強對自我的認知，從而解決自己工作中的困惑（比如溝通、領導風格、團隊不和諧等），改變自己工作的行爲。最大的收穫，將大五人格與人才盤點、育才有效結合起來，爲人才培養提供很好的視角。侷限性是，感覺書本的系統性並不是很強，而且案例也是10年以前的，比較舊（雖然書本是2024年的），還有一點是，對大五人格指標的來源，特別是自創的一些指標，比如進取性指標的來源，闡述比較少。

之前看過不少跟人格心理學相關的書籍，其中有涉及學院派的人格心理學知識體系（比如王芳老師的「我們何以不同：人格心理學40講」）或者是與MBTI相關（邁爾斯的「天生不同：人格類型識別和潛能開發」）的居多，這是第一次專門與大五人格模型相關的書籍，也有所收穫。 從可讀性的角度，本書還是值得推薦的，整體框架很簡單。 第一部分，言簡意賅講述了人格的定義和發展歷史，重點引出了特質論和類型論這兩大在心理學裏描述人格的方式，而大五人格就是特質論裏比較權威的測量工具。 第二部分，圍繞着大五人格的五大維度以及各自對應的三大子維度展開，詳細講述了不同維度高中低程度的人格類型行爲表現以及對應的優勢風險，這部分乾貨十足，值得讀者們好好消化和自我測量，可以對自己的人格類型和自我認識有更好的幫助； 宜人性（同理心/信任/利他）：這對他人有什麼影響vs這對我有什麼價值 盡責性（條理性/精確性/責任感）：照規矩按計劃來 vs 隨意點，順其自然 外向性（樂羣性/社交性/活力）：我們做朋友吧 vs 讓我一個人待著 進取性（抱負/獨立性/對抗性）：大家聽我的 vs 聽聽別人怎麼說 情緒性（焦慮/憂慮/敏感）：情緒並獲兩重天 vs 雲淡風輕，寵辱不驚 第三部分，講述了不同人格特徵維度之間的相互影響，也算是新的知識點，更加加深了我對於大五人格模型的理解。 比如不同於其他四個維度，情緒性並非獨立影響人的性格特徵，而是通過與其他四個維度相互交織，作用於人的整體性格；情緒性處於越高水平，其行爲就越不穩定、越難預測，反之，低情緒性的人則個性和行爲更加穩定可控，不會有太多情緒失控，我們可預期此人的四個人格維度能更多展現出優勢的一面，較少出現負面行爲。 比如宜人性、盡責性、外向性、進取性這四個人格維度並非完全獨立的，他們內在有一定的關聯性，在一定程度上交互影響，從而使每個人的個性都更爲形象立體。四個維度兩兩之間有兩類關係，一種是相對的關係，如宜人性和進取性、盡責性和外向性，另一種是相輔的關係，如宜人性和盡責性、外向性和進取性。 第四部分，是結合樣本的統計分析以及五大人格維度，有17個性格畫像（原理類似MBTI裏的16個人格類型）以及對應的詳細描述，發展建議等，看似篇幅很多，但實際上大家可以按照自己的人格特質去對號入座，看看結合自己的性格特質有什麼針對性的發展建議，參考一下。 最後部分，對應書裏第五章到第七章的內容，是針對大五人格在企業管理和人才評測方面的實戰案例和闡述，感興趣的朋友也可以學習一下分析思路和應用實戰。 總體來說，我會認爲第二和第三部分針對五大人格類型的維度概念解讀以及對應人格畫像的理解，可能會是大五人格模型這個看似學術概念背後，可以更通俗易懂地指導我們自我認知和個人成長的知識，以上，一點點筆記和心得，供大家參考。

O：開放性（Openness） C：盡責性（Conscientiousness） E：外向性（Extraversion） A：宜人性（Agreeableness） N：神經質（Neuroticism） 這書寫的是？

看了半天看了本假書 把標準大五的開放性給摘了，自己加上一個進取性， 爲了強行向ocean縮寫上靠攏，連對應的英文單詞都改了。 不要看，快跑