高效能團隊的8個習慣
[美]查理·吉爾凱
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[美]查理·吉爾凱
團隊表現得好不好，不完全取決於團隊成員個體的能力，更在於他們之間如何協作和配合。 團隊需要集體習慣，就像個人需要更好的個人習慣一樣。確定團隊在計劃、決策和優先級等方面的習慣，能爲每位成員的工作效率提供保障，並讓大家感到輕鬆。良好的團隊習慣使團隊運作更順暢，同時增強凝聚力。 本書分爲三個部分： 第一部分：介紹並概述團隊習慣。將引導你瞭解團隊習慣是什麼，解釋它們是如何成爲團隊高效協作的關鍵，並讓你熟悉團隊習慣的不同類別。還包括一個快速的團隊習慣評估工具，幫助你診斷應從哪個類別開始着手改進。 第二部分：對歸屬感、決策、目標設定與優先級排序、規劃、溝通、協作、會議、核心技能8個類別的團隊習慣進行逐一討論。 第三部分：將解釋如何制定計劃以改變團隊習慣。探討推動變革相關的政治和社會層面的因素，然後過渡到如何制定計劃，最後講述當現實情況迫使改變原計劃時，要如何進行調整。 通過評估、改進、練習，創建團隊習慣的新的路線圖，將能有效轉變團隊氛圍，提升團隊協作效率，同時提高團隊歸屬感、士氣和參與度。
在團隊的海洋裏，我們常常迷失方向，卻渴望找到那艘駛向成功的船。《高效能團隊的8個習慣》就是那把神奇的槳，帶你劃破迷茫的波浪。它用生動的故事和實用的智慧，告訴我們如何凝聚力量、激發潛能。每個習慣都像是心靈的觸動，讓我們明白團隊的力量源於信任與協作，而人生的精彩也在於攜手共進。讀完這本書，你會恍然大悟：原來，高效能的團隊，就是我們成就夢想的港灣。
切入點有一定的啓發，但相對比較機械，可能適合美式管理吧，在中國式的人情社會如何運用，恐怕還要做比較大的調整～