我在世界500強做人力資源總監：如何成爲長期主義者

內容簡介

作者結合自己的人力資源管理從業經歷發現，由於HR短期主義盛行，企業與員工都走了很多彎路、踩了很多坑。《我在世界500強做人力資源總監：如何成爲長期主義者》是作者對於人力資源長期主義實踐的總結。人力資源長期主義思維與舉措落地，能爲企業的經營目標達成、戰略落地提供組織、人才、文化等方面的堅實支撐。在人力資源管理工作中，有預見性地埋下一些“伏筆”，種下一些“種子”，隨着時間的推移，它們逐步生根發芽、成長壯大，逐步沉澱爲影響更爲久遠的基礎設施，成爲企業的長期工程，這對企業和人力資源管理者，都是一件非常有意義的事情。

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