
張昊
全書分爲五章:第一章內容主要是對德魯克管理倫理思想進行理論溯源。第二章從德魯克的社會管理倫理的形成和宗旨出發,解構德魯克社會管理倫理的主要內涵,並對德魯克在工業社會轉型和知識社會交替期間的管理倫理實踐進行了論述。第三章着重介紹德魯克組織管理倫理思想,從其組織概念切入,剖析了其組織管理思想與社會管理思想的關係,挖掘其組織管理倫理思想內涵,並從經營管理、組織管理以及非營利組織管理三個層面實踐展現了他的組織管理倫理思想的實踐。第四章從德魯克人性假設和實踐人性觀展開,對德魯克管理倫理內涵進行了分析和評價,闡釋了其在自我管理和目標管理中的實踐。第五章力求對其管理倫理思想貢獻進行總結和反思,提出了管理倫理思想在人性假設、歷史侷限性和理論體系鬆散等方面的不足,並對未來研究提出展望。