企業家精神理論史
羅伯特·F. 埃貝爾 [美]阿爾伯特·N. 林克 著
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羅伯特·F. 埃貝爾 [美]阿爾伯特·N. 林克 著
借用卡佛的說法，當我們談論“企業家精神”時我們在談論什麼？ 這本書出色地回答了這個問題，呈現了一個豐富而多面的“企業家精神”觀念。 本書沿時間順序，梳理了從亞里士多德至今關於企業家和企業家精神的重要理論，囊括法國、英國、德國、美國、奧地利等國的思想學派，並將其分爲三大傳統：芝加哥傳統（奈特–舒爾茨）、德國傳統（馮·屠能–熊彼特）和奧地利傳統（米塞斯–柯茲納–沙克爾）。作者從中提煉出12種企業家角色，闡釋了企業家“是誰”以及在“做什麼”。同時也回答了一個重要的理論問題：“企業家”爲什麼自1960年代開始從經濟理論逐漸消失了。 在企業家精神正在重塑經濟學的當下，這本書爲學者提供了一種歷史視角，推動這個進程；同時讓社會各界瞭解企業家精神的內涵，更好地理解市場經濟，對個人的工作與創業有所啓發。
不同的經濟學家眼裏的企業家精神都有差異： 企業家是承擔與不確定性相關的風險的人。（企業家是冒險家） 企業家是創新者。 企業家是決策者。 企業家是經濟資源的組織者和協調者。 企業家是承包商。 企業家是套利者。 企業家是資源在替代用途中的分配者。 企業家精神的最基本特徵是：感知、勇氣和行動。企業家引發變化（創新），企業家也適應變化。企業家行動意味着創造機會以及對現有情況作出反應。企業家行動也意味着企業家在不確定性面前勇於承擔風險。感知、勇氣和行動的失敗使企業家無效。 阿爾瓦雷斯和巴尼論風險和不確定的區別：如果決定的結果不確定，那麼它們要麼是有風險的，要麼是不確定的。如果該決定的先前經驗可以估計與決定相關的概率分佈，那麼該決定是有風險的；如果無法估計這樣的概率分佈，則該決定是不確定的。非企業家決定發生在風險條件下，而企業家決定發生在不確定條件下。 經濟增長計劃的目標應該是通過支持企業家精神而不是其他增長機制（如研究）來促進創新。 市場經濟鼓勵高水平企業家活動的制度有： 1、一個允許平等獲得企業家機會的自由和開放的經濟。 2、對合法獲得的財產所有權的保證。 3、建立以上兩項的制度實踐的穩定性。
把entrepreneurship翻譯成創業，把entrepreneur翻譯成創業者，如何呢？
請一定要好好洞察這個非均衡的世界