數智化時代：員工參與和適應性績效
趙衛紅 薄怡萌 徐東昇
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趙衛紅 薄怡萌 徐東昇
本書立足於數智化時代背景，通過質性和定量研究方法，深入探索員工參與對適應性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關文獻進行回顧和梳理，考察員工參與、適應性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關研究。其次通過紮根理論研究方法，構建基於實踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與—工作要求/工作資源—適應性績效”，爲後面的理論和實證研究提供實踐基礎。最後以JD-R模型和歸因理論爲理論依據，將理論分析框架轉化爲實證研究模型，並通過問卷調查法和統計分析方法開展實證研究，着重探討工作要求和工作資源的雙重中介作用，以及人力資源歸因的調節機制。