毛雅娟 著
本書旨在主要從企業高管視角出發，植根於我國本土的特殊制度環境，從多個層面深入研究了我國企業高管背景特徵對技術創新的作用機理。將圍繞高管性別多元化、關鍵職位與企業技術創新之間的內部結構機制展開研究，還從高級管理層出發展開家族控制、高管從軍背景、高管薪酬、企業慈善捐贈和融資約束等問題，對高管特徵與企業技術創新展開多角度的拓展性研究。
