智慧職場：績效考覈與薪酬激勵精細化設計

內容簡介

本書從績效考覈與薪酬福利體系的現狀盤點入手，從戰略高度構建了企業績效薪酬的激勵管理系統。本書共分爲四個部分：第一部分爲第1章，盤點了績效薪酬管理體系的現狀；第二部分爲第2章和第3章，設計了績效薪酬激勵系統和戰略性績效薪酬；第三部分爲第4章至第6章，構建了績效薪酬系統，給出了激勵管理的工具與方法；第四部分爲第7章和第8章，提供了拿來即用或稍改即用的範例。 本書繪製了績效薪酬激勵管理系統化的框架圖譜，讀者可以通過一張畫布快速釐清本書的體系和績效考覈與薪酬福利激勵的路徑。同時，本書設計了一些特色實用的模塊，包括指標、工具、方法、模型、模式，及目標責任書、績效合同、制度、表單等，供讀者選用。 本書既適合績效經理、薪酬經理及HR閱讀、使用，也可供人力資源管理相關專業的高校、職業院校教師的教學和學生備考參考，還可以作爲研發師開發課程、人力資源管理培訓師授課的參考。人力資源管理諮詢顧問進行一對一輔導或項目成果輸出時也可借鑑本書內容。當然，初創企業人事財務兩手抓的老闆、想最大限度激勵員工幹勁兒的團隊主管或者部門負責人也可以使用。

書籍信息