薪酬管理與績效考覈全書
蔣海昌
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蔣海昌
薪酬設計和績效管理一直以來被認爲是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考覈制度相輔相成、互相制約、互相促進，且能夠充分體現激勵性，對企業長遠發展來說顯得極其重要。績效考覈稱得上是公司回報率最高的投資，薪酬激勵則是公司員工成長髮展的源動力，因爲企業考覈什麼，將會得到什麼，激勵什麼，員工就會朝哪個方向努力。但問題在於：很多企業做的只是考覈與分配，沒有進行有效的績效管理和薪酬激勵，如何解決這種問題？本書將激勵性薪酬設計與績效管理的實操性工具、方法、案例彙集在一起，爲企業的薪酬設計與績效管理工作提供強有力的指導和支持。